南昌市近8万事业单位职工工资待遇将按岗设定

　　7月3日，记者从南昌市人事局获悉，南昌市事业单位岗位设置管理工作正式启动，并将于今年11月之前完成这项工作。这是南昌首次进行事业单位岗位设置管理。今后，南昌市上千个事业单位近8万职工的工资待遇将按岗设定。

　　据悉，事业单位岗位设置管理制度将与收入分配制度改革紧密结合。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，依据岗位管理、岗位聘用等实行绩效工资。

　　此次实施设岗的单位包括全额拨款、差额拨款及经费自理的事业单位。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，也纳入岗位设置管理。按公务员法管理的事业单位、社会团体和由事业单位转制为企业的单位则不在此范围内。实施对象为事业单位在册正式工作人员。通过公开招聘、经过政府人事部门认可、办理了正式人事工资关系的人员，也纳入岗位设置管理范围。

　　今后南昌市事业单位岗位将被分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，每种岗位又被划分不同等级。在岗位结构比例上，主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位一般不低于单位岗位总量的50%；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50%。而关于专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，市属事业单位为2.3∶4.1∶3.6，县（区）属事业单位为0.75∶3.9∶5.35。与省里下达的控制目标相比，作为省会的南昌，中、高级比例均有所提高。（宋茜 吴跃军）