江西省人力资源和社会保障厅顺利完成组建工作

　　6月8日，江西省人力资源和社会保障厅召开全厅副处以上干部大会，宣布处级领导干部的职务任命并通报新厅组建工作有关情况，标志着省人力资源和社会保障厅顺利完成组建工作，提前完成了省委、省政府6月底前完成机构改革的要求。组建工作平稳顺利，干部职工普遍感到满意和认可。

　　一是精心制定“三定”规定。认真领会中央和省委、省政府关于机构改革的精神，主要把握三点：第一，准确界定职责。按照省委、省政府的部署和要求，坚持从大局出发，从总体上考虑，不搞简单“拼盘”，而是在结合上下功夫。第二，科学设置机构。按照人力资源开发、管理和社会保障的新职能进行整体设计;保持工作的连续性、稳定性;减少职能交叉，坚持一件事由一个处室负责；与部里机构衔接的原则，对两厅综合部门进行整合，对职能相近、业务交叉的处室重新整合。第三，合理确定编制。在总编制不变的情况下，按照大体平衡、突出重点的原则，合理确定了机关各处室的编制。

　　二是妥善安排干部。厅党组本着“事业发展、用人所长、优化结构、善待干部”的理念，通盘慎重考虑，集体研究决定。厅领导班子成员多次进行酝酿沟通，先后与几十位处级干部进行谈话，听取意见建议。对机构改革期间处级干部安排，厅党组按照“大稳定小调整、保持连续性和稳定性、大体平衡和有机融合、不提级使用干部”的原则把握。对原两厅合并前的历史遗留问题，作了妥善解决。对处以下人员，厅党组按照“机构调整的原则上人随事走、机构没有变化的人员基本不动、合并的综合部门和新设处室原两厅人员都要安排”的原则作了妥善处理。同时，对此次省政府机构改革跨部门安排到我厅工作的两位同志安排了合适的工作。

　　三是统筹兼顾推动工作。坚持一手抓业务工作，一手抓新厅组建。采取有效措施，积极应对国际金融危机对人力资源和社会保障工作的影响，以促进就业为重点，抓紧抓实抓好各项工作，确保民生工程项目标任务的完成，各项工作都达到了时间与进度的要求。1－5月，全省城镇新增就业23.66万人，完成年目标任务的55.03%；新增发小额担保贴息贷款13.86亿元，同比增长79.7%，完成全年任务的77.04%；全省社会保险基金征缴总量达到72.2亿元。