黑龙江省今年在人力资源方面着力深化四项改革
记者从省人力资源和社会保障厅获悉,今年黑龙江省将采取切实有效措施,围绕激发干事创业热情,在人力资源方面着力深化四项改革。
加大公务员管理改革创新力度。积极推进分类管理,抓好公务员聘任制试点。完善考试录用制度,加大从有基层工作经历的人员中录用公务员的比例,做好从优秀村干部、大学生村官、“三支一扶”等人员中考录乡镇公务员的工作。大力推行竞争上岗、公开选拔和新录用公务员到基层锻炼制度,完善公务员管理信息系统,健全公务员日常登记和非领导职务设置备案制度,实行动态管理。
继续深化工资制度改革。针对我省高寒、高纬度和边远地区的实际,尽力提高干部职工的工资收入水平和缩小地区差距。会同财政、教育等部门,抓紧实施我省义务教育学校绩效工资制度,确保教师工资不低于当地公务员工资。落实好全省机关事业单位规范津贴补贴政策。
全面推进事业单位人事制度改革。全面推行事业单位聘用制度,规范合同管理,争取年内基本完成聘用制推行工作。完善事业单位公开招聘办法,全面推行新进人员公开招聘制度。大力推行竞聘上岗,积极配合机构分类和养老保险改革试点,做好文化、卫生等行业体制改革配套工作。
积极推进职称制度改革。抓紧出台深化职称制度改革的意见,抓好农林牧渔业的试点工作。开设具有我省地域特色的冰雪艺术、民间艺术职称系列,研究制定评审标准和评价办法。完善特殊人才“绿色通道”政策,对业绩突出并得到业内专家认可的,实行特事特办。对农林牧渔业从事品种培育、技术开发和推广,中医、中药专业和基层工作的专业技术人员,实行外语、计算机免试。(林乐君 记者王玮)