重庆出台管理办法规范事业单位岗位设置

    记者1日从重庆市人事局获悉，为推进重庆市事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，重庆市出台事业单位岗位设置管理实施办法（试行），从即日起施行。

　　实施办法规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。同时根据重庆市实际，管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职或二级职员（正）、厅级副职或二级职员（副）、处级正职或三级职员（正）、处级副职或三级职员（副）、科级正职或四级职员（正）、科级副职或四级职员（副）、科员或五级职员、办事员或六级职员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

　　专业技术岗位分为13个等级，其中正高级岗位为一至四级；副高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十三级（十三级为员级岗位）。

　　工勤技能岗位则包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级，即一至五级；普通工岗位不分等级；事业单位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应工勤技能岗位一至五级岗位。

　　同时，重庆市人事局出台事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定，明确事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员，机构调整、重组或现有人员超过岗位总量，出现岗位空缺或新设岗位的，符合岗位条件的人数多于岗位数额的，都要实行竞聘上岗。

　　暂行规定还明确，竞聘上岗可以根据岗位的不同特点，采取个人自荐、组织推荐等方式，运用笔试、面试、民主测评、专家评议、组织考察、双向选择等方法进行。事业单位竞聘上岗工作领导小组集体研究确定拟聘人员。