九江市事业单位公开招聘工作启动早普及广进展顺反响好

　　今年以来，国家人事部和江西省人事厅先后颁布实施和印发了《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》。回顾九江市，在市委市政府的正确领导下，从2004年就已经开始启动和探索的事业单位公开招聘人才的工作。目前我市市直事业单位及13个县（市、区）所属事业单位新进人才均已实行了公开招聘，普及面已达100%。

　　为深化我市事业单位的进人制度改革，规范我市各级事业单位公开招聘工作，早在2004年就由九江市政府制定了《九江市市直事业单位公开招聘大中专毕业生办法（试行）》（九府发[2004]16号）和市委组织部、市人事局联合印发了《九江市市直事业单位首次公开招聘大中专毕业生操作规程》等文件，在组织、人事部门的组织下，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对事业单位引进的人才实行考试与考核相结合的方法，选拔了一大批德才兼备的高素质人才。经统计三年来，我市各级事业单位公开招聘工作，已吸引了17000人次考生的积极参与，通过公开招聘已聘用包括具有大专、本科、硕士研究生等高学历人才达3700多人。

　　事业单位新进人员采取公开招聘的方式，得到了事业单位的极大认可。我市已经实行公开招聘的事业单位有691家，其中不少事业单位从自身社会经济发展需要出发，已申请进行了多次公开招聘人才工作。在实行公开招聘的事业单位中教育系统约占60%，卫生系统占25%，另外还包括财政、国土、公路、广电、农业、林业、水利等系统的事业单位。他们普遍反映通过公开招聘聘用的人员业务素质高、上岗能力强。

　　事业单位公开招聘工作也赢得了社会和群众的一致肯定和好评。三年来，我市事业单位公开招聘严格按照公开、公平、公正的原则进行，坚持做到信息公开、程序公开、结果公开，取得了良好的社会反响。尤其是九江市市直事业单位的公开招聘工作严肃招聘制度，严守招聘程序，严格招聘纪律，保证了公开招聘工作的顺利进行，逐步做到了上级人事部门要求的“零投诉”，其经验做法在《中国人事报》上进行了介绍刊出。

　　最近，九江市人事局又根据人事部、省人事厅有关事业单位公开招聘的文件规定，为进一步完善和规范事业单位公开招聘工作，在结合我市实际情况和听取各县（市、区）意见的基础上，制定了《九江市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，并已报市政府审定。新的《实施办法》，将全市事业单位新进人员全部纳入面向社会实行公开招考聘用，这将是深化我市事业单位人事制度改革的又一重大举措。《九江市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》正式出台后，我市的事业单位公开招聘工作必将为事业单位引入更多更好地高素质人才，为我市“3+1”发展战略提供人才保证，以此推动九江市经济、文化和社会各项事业的发展。