海曙区劳动仲裁调解工作喜获多项省级殊荣

近日，浙江省劳动人事争议仲裁委员会通报了2018年全省劳动人事争议案件处理质量查评情况，海曙区劳动仲裁调解工作喜获多项殊荣：海曙区劳动人事争议仲裁委员会获评全省劳动人事争议案件处理工作优秀单位，月湖派出庭获评全省劳动人事争议案件处理工作优秀派出庭，高桥镇劳动人事争议调解中心获评全省劳动人事争议基层调解优秀单位，古林镇劳动人事争议调解中心戴燕娜被评为全省劳动人事争议基层调解优秀个人荣誉。其中海曙区劳动人事争议仲裁委员会连续6年被评为全省劳动人事争议处理工作优秀单位。

2018年，海曙区劳动人事争议仲裁委员会秉承“公平正义、阳光仲裁”的工作理念，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，发挥仲裁优势，夯实调解基础，注重源头治理，积极构建和谐劳动关系。一年来处理各类劳动人事争议案件918件，按期结案率达到100%，涉及劳动者1421人次、金额3225.7万元，年度结案率和调解分别达到95.22%、75.92%；基层调解组织化解劳动纠纷946件，基层化解率达到65%。一是健全仲裁办案制度。实行案件繁简分流、裁调分类处理，简单案件委托镇（乡）、街道调解委员会先行调解，复杂案件精细化办理，缩短案件办理流程，确保案件每个环节流通顺畅。二是加强调解组织建设。出台5项制度文件，推进基层调解组织“六统一”“六有”建设，打造标准化规范化基层调解平台，完善基层调解组织建设和工作流程，提升专业化办案水平。三是创新纠纷协调机制。推出三种劳动纠纷多元化解机制：鼓楼模式—引入社会力量参与劳动人事争议调处，高桥模式——“三位一体”及“1+X”劳动纠纷化解机制，月湖模式— “一站式”立调裁一体化办案制度，三种模式整合各自优势，取得初步成效。如高桥镇劳动纠纷多元化解中心前10月共联动办理案件87件，涉及劳动者人数127人、金额7***.8446万元。四是优化调解仲裁服务。新增设仲裁申请第二受理点，全年咨询接待200人次；设立法律援助工作站，全年受理法律援助案件198件，人数504人次。