镇海区精准发力实行劳务派遣立体式监管

当前，镇海区正处在“创新驱动、转型发展”的关键时期，依法规范劳务派遣用工，事关广大劳务派遣员工的切身利益和经济持续健康发展。镇海区人力社保局“四措并举”，切实加强劳动用工管理，有效推进规范劳务派遣用工工作，进一步促进劳动关系的和谐稳定，实现维护劳动者合法权益与促进经济健康发展的统一。

一、严把许可关口。在“最多跑一次”改革中，经营劳务派遣许可审批根据“网上申报，信任在先，办结核验”的原则，实现许可类事项四星级服务。在实现“八统一”的前提下，严把审核关口，严格执行劳务派遣企业注册资金实缴制，源头治理，把握准入门槛。

二、归集审批数据。“打通信息孤岛、实现信息共享”是“最多跑一次”改革中一项基础性、联动式、学习型的重大创新。为推进这项工作，镇海区对现有劳务派遣企业的数据信息进行了归集，对于今后新增的劳务派遣经营许可数据，按照“一月一归集一上报”的要求，通过省厅数据归集平台归集上报，实现全区劳务派遣企业信息及时更新、统一管理。

三、监察日常经营。根据企业取得劳务派遣许可证名单，劳动保障监察大队动态掌握企业信息，不定期对用人单位进行巡查，对于规范劳务派遣用工和维护和谐劳动关系起到了重要作用。

四、规范年度检验。每年定期对全区劳务派遣单位年度经营情况进行检查，并将检查结果在区人社局网站或当地的报纸上予以公示。在每年的年检工作中，劳务派遣企业存在的签订劳动合同期限不足两年、社保缴纳人数不足，甚至抽逃实缴资本等问题都能及时予以发现，要求企业对存在的问题进行整改，进一步规范劳务派遣市场的用工行为。