北仑区大力加强就业实践示范基地建设

在2018年度宁波市大学生就业创业平台载体认定评选中，北仑区海天集团、吉润汽车、申洲针织等8家单位获评2018年度宁波市就业实践示范基地，上榜数量列各县市区之首，截止目前，全区共有12家市级就业实践示范基地。为了更好地发挥实习基地引才先导性，提升基地人才承载作用，北仑区人社局推出一系列措施，助力实习基地发展。

一、率先出台基地管理办法，加强省市区三级基地梯队建设。为了进一步加强实习基地管理，规范实习基地发展，于2016年推出实习基地管理办法，“好则进，差则退”，严格落实基地动态评选机制，从源头上把控实习基地质量。目前拥有省级实习基地1家，市级实习（示范）基地25家，区级基地144家，省市区三级基地呈金字塔形分布。同时，该区每年遴选优秀基地针对性指导孵化，逐级向上推荐，加以配套相关基地奖励，促进基地良性发展，2018年共发放基地配套建设经费70万元。

二、优选基地重点培育，抢抓人才发展先机。由于辖区产业结构以智能装备制造为主，相关人才缺口巨大，为了帮助企业缓解人才短缺压力，提前做好人才储备工作，该区对涉及装备制造产业的实习基地进行针对性的培育，与基地联合，共同制定实习计划，创新实习制度，加强实习生关爱。盛威国际成立盛威军校，旨在培养可独当一面的具有卓越领导力人才；海天集团推出现场辅导员制度，鼓励学生提出生产改善提案；吉润汽车制定实习生个人发展计划（IDP），由直线经理、导师、公司/子公司人力资源部共同参与，完成实习生培养。2018年全区通过实习基地，引进实习生1800余名，开展关爱活动16场，实习结束直接留用1550余人，成功为企业人才缺口“止血”。

三、借力基地发展契机，大力推进“实习+就业”引才模式。该区实习基地今年与东华理工大学、华东交通大学首次尝试大规模引进暑期实习生，“企业提需求、政府搭平台、高校做培养”的一体式暑期实习人才引进模式，将人才引进工作前置，提前充实企业的人才储备。今年实习生中，已有20余人与实习单位达成签约意向，大大缓解了企业的人才需求。此外，东华理工大学就业处就学生职业规划培养体系建设达成合作意见，首创“企业导师进校园”培养体系，开办职业规划课“企业导师”授课课程，每期由辖区企业人力资源负责人亲临现场授课，与“高校导师”形成有效的互补，促进学生全方位、多角度地了解我区就业环境，努力打造北仑就业品牌。