北仑区2018年度全国高校巡回招聘活动成功落幕

为进一步缓解区域企业人才缺口，提升区域人才总量和优化人才结构，2018年9月以来，北仑区积极组织区内企业赴兰州、南昌、安徽、西安、长春、杭州、宁波地区开展高校专场招聘活动，参会企业数达160家次，提供招聘岗位数1500余个，初步达成签约意向人数550余人，现场签约人数180余人，成功为企业人才缺口“止血”。

一是巩固现有合作基地，深化合作内容，创新合作模式。作为北仑区长期合作的人才基地，兰州、南昌两地的高校，在每年定向输送人才的基础上，今年联手发力，持续挖掘合作潜力，做到“老树发新芽”。随着辖区金融、计算机、半导体、酒店服务等产业的快速崛起，该区提前预判，率先推进辖区希尔顿酒店与兰州文理学院旅游管理学院对接，双方将在酒店人才培训和引进上共建合作机制，保证专业人才的供应。同时，该区加强与东华理工大学、华东交通大学、南昌航空大学 “实习+就业”人才合作模式，形成“企业提需求、政府搭平台、高校做培养”人才机制，将人才引进工作前置，提前充实企业的人才储备，并与东华理工大学就业处就学生职业规划培养体系建设达成合作意向，开办职业规划课“企业导师”授课课程，每期由辖区企业人力资源负责人亲临现场授课，与“高校导师”形成有效的互补，促进学生全方位、多角度了解当下就业形势。

二是产业布局驱动资源嫁接，开拓全新基地，健全引才网络。该区今年重点对接南昌航空大学和西北工业大学，就专业人才培养、高层次专家引进、技术转化、设立研究生工作站等事宜进行全面对接，为辖区的航空航天产业发展保驾护航。现已经与南昌航空大学筹划明年设立研究生工作站，以“项目+实习”引才模式为抓手，引进专业研究生实习生，助力产业发展。同时西北工业大学将于后期择机派出专家团赴仑考察调研，寻求合作契机，全方位构筑“实习引才、就业引才、项目引才、以才引才”等引才模式，努力实现引才“幂次效应”。此外，基于企业实际用工需求和人才工作的通盘考虑，该区今年首次对接安徽地区高校，弥补辖区在华东地区人才基地的空白，已经组织近30家企业赴蚌埠、淮南开展专场引才招聘，累积吸引了近1000名优秀毕业生进场洽谈，共收集简历517份，现场签订就业协议32人，期间与蚌埠学院开展了校企合作座谈会，就学生就业需求调研、大学生实习以及校企合作优化等话题进行了深入交流，就后期共同建设人才实习基地、共同规划人才培养方案达成初步的合作意向。

三是借力“互联网+招聘”模式，丰富岗位多样性，“工文理”需求并茂。往年招聘岗位信息主要是通过微信推送、学校就业网等载体发布，受面人群较为狭窄，宣传效果打折扣。为了做到全时候、全范围宣传，扩大选才范围，今年该区积极引导企业借助“互联网+”优势，鼓励企业通过甬优桥平台上线发布岗位信息，做到“线上广撒网，线下重点捕捞”，精准招聘。同时，指导企业通过甬优桥平台，为学生快捷、方便的办理就业协议鉴定，做到“现场无异议、及时签协议”，提升招聘效率。今年赴外招聘的企业中，提供计算机类、语言类、贸易类、法务类、经济类专业岗位的企业达65家次，岗位560多个，为历年之最，为学生择业提供了广泛的选择性，也为辖区引进综合性人才打开了窗口。