宁波市江北区年末劳动争议呈现三新趋势

2018年度区劳动人事争议仲裁委本级受理劳动争议案件896件，同比上,16.51%，处理案件890件（含上期结转的 51件），同比上升17.57%，年度结案率达93.98%。从劳动争议涉及的主要案由来看，追索劳动报酬的案件占到案件总量的37.83%，同比下降0.12个百分点；涉及社会保险的案件量占案件总数的23.88%，较去年上升了4.24个百分点，其中涉及工伤保险待遇的案件数占年总案件量的 20.54 %，同比上升2.59个百分点。结合本年度案件情况，年末劳动纠纷呈现以下三趋势：

一是中小微企业管理缺失，劳动纠纷呈高发态势。2018年度，仲裁委本级共受理的927起案件中，涉及中小微企业劳动纠纷案件占比高达92%，案由主要集中在未签劳动合同引发的二倍工资和工伤保险待遇。在案件处理过程中发现，中小微企业在其经营过程中普遍存在重生产轻管理、重财务轻人事的情况。就二倍工资以及工伤保险待遇两个主要案由来看，中小微企业往往以招到工人、开展生产为目标指向，对招录劳动者后的劳动合同签订、新入职员工社保申报等工作甚至没有专人负责，一方面对劳动者权益造成损害，另一方面也因此造成了企业额外用工成本的支出。

二是劳动纠纷当事人年轻化，90后维权案件呈上涨趋势。随着90后劳动力涌入各行各业，不可避免得开始出现该类群体的劳资纠纷案件，经初步统计涉及90后劳动者案件已由往年的零星案件上涨至占到本年度案件量的10%。在案件处理过程中发现，90后群体具有维权意识强、有一定法律意识但对法律理解不细致、对案件调解抵触情绪大调解意愿小等特点，对仲裁员稳妥处置纠纷案件带来新的挑战。

三是临近年尾劳资关系进入冷却期，违法解除类案件有上涨苗头。由于近年经济下行，部分劳动密集型、对外贸易型企业形势不佳，年末裁员情形较前三季度有所抬头，仅12月，我区仲裁委已受理违法解除类案件达4起。究其原因，主要是一方面，企业效益难以覆盖企业日常运营成本支出，希望通过精简人员获取企业生存空间；一方面企业在裁员时，对相关劳动法规定了解不够，处理方式过于简单粗，极易引起劳动者反面情绪，从而致使裁员事件上升为劳动争议纠纷，对劳动者权益保护和企业管理均产生一定负面影响。