镇海区人社局四维共建铺设对口支援就业扶贫路

为做好普安县贫困群众扶贫工作，镇海区人社局开展就业扶贫专项行动，创新推出“岗位分层级”、“应急早准备”、“衔接无缝隙”、“保障一站通”举措，排摸爱心岗位，开展劳务协作，并做好后期保障工作。截至目前，已推送就业岗位25300个，开发爱心岗位340个，平均年收入7.4万元，本年度吸纳普安建档立卡人员在镇海就业76人，劳务输送人员流失较少，人员保持率于全市范围内领先。

一是岗位“分层级”。收集并筛选区内待遇较好、社会责任感较强的用工单位，推出岗位共600余个，分为3个层级推送至普安。第一层级系“技术型”岗位，每月实到手5000元以上，有机会被培养为业务骨干甚至提拔成生产管理层；第二层级为“操作型”岗位，对技术要求不高，较易上手；第三层级为“辅助型”岗位，适合文盲或无法适应工厂氛围的人员，并根据实际情况进行调岗。

二是应急“早准备”。每日动态关注对接情况，确保人人有称心如意的岗位；人岗对接成功后即让企业落实员工宿舍，准备被褥和洗漱等生活用品，确保人员一到即可“拎包入住”；召集全部10家对接意向单位开展衔接会议，发布建档立卡员工应急管理办法，要求各有关部门做好相应应急管理工作。

三是衔接“无缝隙”。强化落实“政—企—人”之间衔接机制。加强“政—企”联系，落实企业联系人制度，确保就业部门政策和动态及企业员工情况第一时间双向反馈；加强“政—人”联系，通过就业部门和劳务协作站加强与普安赴镇劳动者联系，随时倾听建档立卡人员诉求并解决；加强“企—企”联系，组建企业群，出现人员不适应现有岗位时，企业间直接做好衔接工作，安排专人接送，保证建档立卡人员在镇海稳定就业。

四是保障“一站通”。在普安人员到镇海次日逐一探访稳人心，了解人员入住和工作生活习惯情况，对无法胜任工作岗位者，及时进行岗位调整，并做好突发情况安抚工作。定期走访消顾虑，定期开展***走访、慰问，消除普安籍务工人员心中顾虑。目前，已对每家企业***走访2-3次，解决劳动者在适应方面遇到的困难10余起，在岗人员均处于稳定状态。