奉化区三加强全面防范企业拖欠农民工工资

今年来，奉化区人力社保局多措并举巩固“奉化无欠新”建设成果，及时解决欠薪苗头性问题，有效防范企业拖欠农民工工资。截至12月初，全区范围内未发生一起造成恶劣影响的极端欠薪事件或因处置不当造成严重负面影响的欠薪事件，有力维护了社会和谐稳定。

加强用工专项检查。结合区情和企业特点，积极组织开展专项检查及排查，先后实施“服务规模以上企业”专项行动、农民工工资支付专项检查等一系列活动，对企业工资支付情况进行隐患排摸，切实将欠薪隐患解决在基层。截至目前，共开展各类专项检查6次，检查各类用人单位（在建工程项目）1300余家，印发各类宣传资料和格式文本1500余份，并对存在问题的35名企业主探索实行约谈制度，有效提高了劳动者依法维权和用人单位自觉守法意识。 

加强重点领域监管。为加强对建设等欠薪高发领域的防范和监管，联合区发改、住建、交通、水利、总工会等部门组成5个联合检查小组，从9月起对全区107个在建工程项目展开集中全面监管，重点监管六项制度落实情况，对检查发现的执行不力、落实不到位等问题，约谈相关工程项目负责人，要求限期整改，有效巩固“奉化无欠薪”建设成果。目前，正对建设领域六项制度落实存在问题的建设施工项目采取“回头看”，对整改落实后仍存在问题的，将由相关行业主管部门通报批评，力求将六项制度全面落实到位。

加强隐患预警防控。围绕扩大企业欠薪预警防控面，通过加强“两网化”监管、借助宁波劳动保障监察通等措施，发挥基层劳动保障监察员的桥头堡作用，加强日常巡查，并对水电、税费等缴费异常企业进行欠薪隐患排摸，及时化解各类欠薪隐患，不仅有效提升发现企业欠薪隐患的准确性，还进一步从源头上防范企业欠薪。今年来，通过宁波劳动保障监察通排查出欠薪隐患企业50余家，解决劳资纠纷3起。