镇海区121人才点燃高质量发展人才引擎

近年来，镇海区积极实施“四级联动人才培养”工程，出台人才发展新政策实施办法，完善考核管理机制，落实人才培养资金和举措，支持培养人员承担重要科研项目及成果产业化工作，发挥用人单位主体培养作用，使各类人才在企业、教育、医疗等各个专业领域发挥了技术骨干作用，取得了显著成绩。

2013年，镇海区在全市率先出台“121”人才培养工程，力求为全区经济社会转型发展提供人才保障。如今，一支学术造诣高、引领作用大、创新实力强的青年优秀人才队伍正在该区发展壮大。据统计，2013年入选的***名121人才在2013年11月至2018年10月培养期间，共承担各类项目438项，其中国家级项目9项、省部级项目28项；获得各项专利249项，其中发明专利67项；制订各类标准131项，其中国际、国家标准22、行业标准27个；获得各类奖项354项，其中国家级奖项23项、省部级奖项59项、市级奖项187项；发表著作25本、论文192篇；企业人才的技术成果新增经济效益超14亿元。

据了解，自2013年88人首批入选“121”人才培养工程至今，镇海区共有“121”人才培养工程各层次人才100人，涉及自然科学、工程技术、人文社科、教育卫生等多个领域。5年培养期内，他们可以享受最高10万元的学术科研津贴、重点高校研修班学习等知识更新工程、创新支持平台、人才激励机制等优惠人才政策。与此同时，镇海区着力以业绩和能力为导向，健全121人才培养考核制度，对培养人选实施“动态管理+***考核”策略。2013年首批入选“121”人才55名参加了培养期满考核，其中考核优秀15人；9人晋升培养层次不参加考核，其中6人晋升至第一层次，3人晋升至第二层次；24人因调离专技岗位或离开镇海区未参加考核。

镇海区人社局相关负责人表示：“近期，镇海区正在修改完善“121”人才培养制度，人才培养将更加规范有序。”