宁波市公务员初任培训强化三信贴近一线
2018年宁波市公务员初任培训以党的十九大精神为指引,积极贯彻******在全国组织工作会议上的***精神,着眼于建设忠诚干净担当、充满活力朝气的高素质专业化年轻干部队伍,积极构建基于初任公务员胜任能力素质为核心的培训课程体系。培训以贴近基层一线为牵引,进一步强化学员的政治信仰、职业信心和团队信任。
强化政治信仰,以“不忘初心”教育增强学员使命感,推动初任公务员增强政治定力。培训围绕党性意识、纪律意识、保密意识、守法意识等开展学习教育,安排《认真学习党章,严格遵守党章》、《补足共产党人精神上的“钙”》、《把纪律和规矩挺在前面》等课程。安排赴余姚横坎头村“学回信悟初心践使命”,集体学习******2003年对四明山革命老区“要把梁弄建设成为全国革命老区全面奔小康样板镇”的***,感受老区人民自强不息、艰苦奋斗的实干精神。安排赴鄞州湾底村观摩“乡村振兴战略的宁波实践”,湾底村从曾经的“烂眼村”到如今“都市里的村庄、城市里的花园”,其秘诀在于党组织的正确领导,全体村民的奋斗实干。通过一系列的课程安排深化对党情国情市情的认识,提升 “知党爱党信党”的情怀,警示初任公务员自觉知敬畏、存戒惧,在政治上不触“红线”,工作上不划“虚线”,生活上不越“底线”。
强化职业信心,以“爱岗敬业”教育增强学员责任感,提升初任公务员适应岗位的能力。通过《公务员职业道德建设》、《中华传统文化解读》等课程,推动初任公务员干干净净做事,踏踏实实做人,在本职岗位上做“一名高尚的人,一名有道德的人,一名有益于人民的人”。培训安排《最美公务员系列巡讲》、《扎根基层,磨砺青春》等活动,结合“最多跑一次”、网络担当、乡村振兴等时代热点,充分发挥市最美公务员、浙江省优秀大学生村官等先进人物的模范带头作用,增强年轻公务员爱岗敬业、为民服务的信心和决心。开展“学习最美公务员”大讨论大汇报活动,通过集思广益、深入研讨、典范发言,强化学员自我教育、自我学习意识,提升学员培训参与感,引导公务员树立职业信心。
强化团队信任,以“百花齐放”教育增强学员参与感,提升初任公务员团队协作的能力。培训以“青春之歌”优秀小组竞赛为主线,将素质拓展、专题讨论、义工志愿服务、课堂纪律等具体表现纳入评优项目中,并每周公布、动态排名,激发了各小组创先争优、勇立潮头的积极性主动性。通过开展“不忘初心,牢记使命”素质拓展活动,借助团队组建、动感垫球等项目,磨炼学员正视困难、迎难而上的坚韧品质,增强团队的使命感和责任感,提升学员的凝聚力和向心力,达到“挑战自我,熔炼团队”的目的。培训中学员不仅积极参与各项活动,而且学思结合手脑并用,培训期间累计收到各类通讯稿30余篇,小组培训总结10份。个人与小组的结合,激发了初任公务员的学习热情和培训动力,进一步塑造各组之间、学员之间的信任与默契,进一步提升各小组各学员的参训积极性和参与的主动性,营造出百舸争流、百花齐放的局面。
“实践出真知”,培训以贴近基层一线、实现教与学的同频共振为立足点。据统计,有83%的师资具有基层一线工作的经历,授课老师敏锐的洞察力、丰富的工作经验和深入浅出的讲解,对初任公务员扩大工作视野、增强服务意识起到重要作用。培训组织开展“大学习大调研”社会实践志愿服务活动,引导学员走进敬老院、深入街道社区、进入基层一线,体验社情民意,把握基层民生,推动初任公务员掌握履行岗位职责所必需的意识与技能。培训组织“奉献社会我的责任”无偿献血活动,前往柳汀街爱心献血屋献血达5600毫升,展现出初任公务员乐于奉献、关心社会的责任感和使命感。同时培训积极践行“培训提升价值”的理念,期间课程师资的介绍、总结均由学员完成,在各项活动中共有42人次走上讲台,锻炼了学员敢于表达,勇于担当的品质。据统计培训期间共安排现场教学3次,“学习最美公务员”讨论1次,社会实践志愿服务活动1次,团队素质拓展1次,小组代表汇报2次,志愿献血活动1次,形成个人集体结合、学习实践结合的良好局面。