江北区企业技能人才自主评价驶上快车道

近日，在富强鑫（宁波）机器制造有限公司的生产车间内，24名企业员工摩拳擦掌，准备迎接中级装备钳工企业自主评价的考试。评价现场气氛热烈有序，在现场鉴定委员会的组织下，技工师傅各自大显身手投入到考试中。本次评价分为理论笔试和现场实操两个部分，由技师学院富有经验的技能人才评审专家对评价过程实施全程督导。

“在我们公司内部开展技能人才自主评价还属首次，以前员工提升职业资格等级，需要花很多时间、精力去厂外参加培训和考试，现在在公司内就可以完成考评，方便多了！”富强鑫公司相关负责人表示，“我们企业主要生产高精密注塑机，根据公司生产需求开展技能人才自主评价更具有针对性，培养出更加符合企业用工实际的技能达人，以实绩论英雄，让那些在注塑机岗位上技术过硬的老师傅可以通过自主评价拿到职业资格证书。”

近年来，江北区人社局积极推动“中国制造2025”和“技能宁波”工作的开展，围绕产业结构调整和企业转型升级进一步深入实施“转型·育才”系列技能人才培养计划，积极推动企业技能人才自主评价，狠抓工作落地、落实。通过政策宣传、专家指导、“全程式”服务等多种方式鼓励企业开展自主评价。区人社部门有关负责人表示，技能评价由企业“当家”，让评价标准主动适应企业需求，评价内容主动贴近企业岗位，从而激发企业培养技能人才的活力，提升员工增强技能的热情，推动企业的技术创新，工艺革新。截至目前，全区已有市级企业技能人才评价试点企业315家、企业技能人才自主评价示范企业18家，其中2家被评为优秀示范企业，2家被评为市级引领企业。已有120名职工通过自主评价获得职业资格证书。

积极鼓励企业开展自主评价工作，以提升企业技能人才水平、促进企业转型发展为目标，将选才、用才、育才的“指挥棒”交到企业的手中，切实解决社会考评与企业实际需求可能存在脱节的问题。以自主评价为契机，在企业中营造人人热爱技能，人人拥有技能，人人提升技能的良好氛围，增强员工钻研技能的主动意识，深耕技术领域，从而推动自主评价、人才成长、企业转型升级的良性互动，让企业创新活力迸发，让企业技能人才涌现。

接下来，江北区人社部门将进一步扩大企业技能人才自主评价试点范围，通过进企入户，开展政策宣传与释疑培训。以一对一指导、送教***、跟进服务等方式，指导企业制定评价方案，加大引入培训专业师资，对评价实施全过程督导。同时，严把质量关，对评价质量加强事中、事后的监督检查，保证资格证书成色不变。