鄞州区人社局三举措推进职称制度改革工作

一是对工程系列职称评审的行业和专业进行细化分类。根据市人社局关于职称制度改革的要求，2018年工程系列中级职称评审工作全面下放各县市区，以往该区只承担住建系列和机械专业的中级评审，而今年承担住建、经信、水利系列的职称评审，前期已协调各主管部门做好相关工作。明年还将纳入环保、农林等系列的职称评审。在行业分类的基础上更注重专业分类，如住建系列，在原有10个专业的基础上新增9个专业，经信系列更是将机械、电子、电气、材料、化工五大类细分为27个小专业。据统计，2017年通过人数286人，2018累计申报人数达493人。

二是指导区内相关企业做好职称自主评审工作。为贯彻实施企业人才优先开发战略，充分发挥企业在人才评价中的主体作用，构建起以业绩、能力为导向，注重实践和贡献的评价机制,近年来我区积极鼓励和引导试点企业开展工程系列中级资格企业自主评价工作。目前区内已先后设有博威、圣龙、美康、韵升、奥克斯和宁波建工等6个企业自主评审点，2018年新申报欧琳评审点，预计年底将通过审批。该区通过企业自主评审方式评审出的工程师已达379人，占区工程师评审通过人数的22.7%。企业自主评审工作的开展，始终立足市场根本，围绕企业需求，不断筛选和拔擢符合企业发展的专业技术人才，为企业人才梯队建设打下了坚实的基础。

三是探索筹建社会化评审试点。作为企业自主评审外的另一项创新举措，该区将社会化评审和第三方评审纳入试点范围。当前已明确以鄞州汽车零部件商会为试点并作前期沟通，预计明年可通过试点评估并开展职称评审相关工作。如试点成功，将及时总结经验，以此为模板，尽快面向其他行业进行推广。