江北区用好引揽育爱组织拳打造人才生态最优

       今年以来，江北区深入贯彻落实市委“六争攻坚”部署要求，围绕人才强区建设，紧扣产业发展需求，着力打造人才生态最优区。

       一是搭建多层次引才载体。老外滩国际人才社区举办外籍人才项目路演、剑桥学子创业型等人才交流活动30余场，成功引进宁波外服公司入驻社区设立涉外商务服务中心，启动建设全市首个海外人才服务虚拟社区，省长袁家军、副省长王文序等领导先后考察社区并给予肯定。着力推动美国清洁技术加速器项目落地运营，运营团队正式签订落户协议。举办上海交大安泰经管学院校友企业家江北行活动，上海交大安泰学院校友宁波创新创业基地正式揭牌成立。构筑全球引才网络体系，新建南非、德国两家海外引才工作站。积极推动江北区人力资源产业园建设，成功创建市级园区，依托人力资源创业创新大赛、人力资源博览会等渠道引进优质项目，人力资源服务业总产值超过60亿。

       二是构建多元化揽才机制。实施“百校联百企”对接活动，创新“企业主体，政府引导”模式，举办金田集团校企合作峰会暨校企共建“千人计划”542F动仪式大会，新建校地人才培养合作基地6家，校企共建实习（培养）基地52家，接收高校毕业生实践实习人数1568人，引进应届高校毕业生人才2785人。举办2018中国宁波青年大学生创业大赛智能制造行业赛，深化“以赛代引”机制，成功引进大学生创业项目30个，我区首个智能制造主题孵化器揭牌成立。加强博士工作站建设，新建长阳科技省级博士后工作站1家，全区博士后工作站新招收博士后4人。1-9月全区引进各类人才12307，新增高层次人才56人，引进博士29人，硕士221人，海外工程师人才17人。

       三是健全多层次育才体系。加强高层次人才引育。积极做好宁波市“泛3315计划”申报组织工作，最终7个创业创新个人（团队）入选。推荐瑞源生物的张闻成功入选2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才。实施企业家精培工程，选送53名重点企业中高级管理人才攻读上海交通大学MBA课程，选送40余名企业人才攻读硕、博士研究生学历。

        四是精准聚焦，深化全方位爱才服务。全面升级人才政策体系，出台《关于进一步深化 “北岸智谷”建设的实施意见》，重点加强高层次人才引进力度和高校毕业生基础人才的储备力度，全面提高各类人才载体的扶持力度，突出政策比较优势。积极落实《宁波市专家管理办法》，将我区98位专家纳入管理服务体系，提供全方位生活和工作服务保障。