仲审联动江北区仲裁委实现机关跑代替群众跑服务新理念

近日，江北区劳动人事争议仲裁委与江北区人民法院执行庭开展现场联合办公，针对甬江街道一起50余人的群体性案件开展劳动仲裁与法院执行流水线式服务，实现当天立案、当天调解、当天办理执行，快速稳妥协调该起劳资纠纷。主要做法有：

一是以公正处理兼顾高效便民为出发点，扎实推进街道派出庭建设。为响应基层处理纠纷能力提升新要求，江北区于2008年开展街道派出庭建设，截止目前该区四个涉农街道全部设置派出庭，区域内劳动纠纷实现就近处理，大大缩短了人民群众的维权周期、减少了维权成本的支出。成立派出庭以来，各派出庭年均办案量达50起，相较往年40%的工伤、单一劳动报酬纠纷等简单劳动争议案件能够立案在基层，处理在基层。

二是以保障人民群众权利为落脚点，探索建立裁审衔接机制。为切实贯彻《人力资源社会保障部和最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》等文件精神，江北区仲裁委率先将文件要求落地，于2018年8月同江北区人民法院就统一裁审受理范围、建立重大劳动争议案件裁审绿色通道、裁执衔接、裁审程序等事项建立衔接联动机制。为实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，合力化解矛盾纠纷，切实维护劳动者权益提供了制度保障。

三是以纠纷解决权利实现为导向，为仲审衔接机制执行注入生命力。近年来，极少部分仲裁案件因被申请人公司破产等原因导致胜诉案件执行难问题。江北区仲裁委依托与江北区人民法院间建立的仲审衔接机制，落实仲裁员、执行庭专门工作人员对辖区内影响较大的、可能涉及法院执行的案件进行现场办理、一次办理。

截止目前，江北区仲裁委共受理各类劳动人事争议773起，处理747起，结案率达96.***%，调解率达91.93%,涉及人数1080人，涉案金额达3099.33万元，其中处理十人以上群体性案7起。