余姚市五化协同推进无欠薪创建

今年以来，余姚市“五化协同”深入推进“无欠薪”创建行动，取得一定成效，被列入宁波市2018年“无欠薪”省级申创名单。

一是实体化办公。组建市防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室，落实办公场地，由人社、住建等部门的5名正式在编人员全日制脱产办公，推行“日签到、周小结、月总结”制度，以包片负责形式开展“市、镇”两级联创。

二是全面化考核。出台考核评分细则，将乡镇（街道）、开发区和相关部门全部纳入“无欠薪”创建考核范围，并签订责任书。同时落实动态督查问责制度，目前已开展督查3次，下发督查通报，提出整改要求，并进行了“回头看”。

三是立体化宣传。“面”上，发放4万份宣传册，将全市3.5万家企业的宣传任务分解到各级各部门，确保宣传全覆盖。“点”上，将劳动密集型企业、欠薪案件多发企业等作为政策宣传培训的重点对象，开展宣传培训23次。

四是制度化管理。建立长效机制，先后出台《处置拖欠工资突发事件应急预案》等11项制度，提高基层欠薪防范处置能力。落实住建、交通、水利在建项目六项制度，在建工程190个项目工资保证金制度覆盖率达到100%。

五是常态化排查。5月起在全市范围内开展欠薪积案排查；6月开展制造业企业专项治理行动，共排摸企业1230家；8月对今年曾被举报的205家制造业企业开展工资支付情况专项检查；9月对全市住建、交通、水利在建项目六项制度落实情况进行抽查。