北仑区人社局知实情集群智聚群力推进工资工作

为进一步了解全区各单位工资工作开展情况，督促各类工资政策有效落到实处，北仑区人社局借助个别谈话、分批座谈、即访即谈等各类形式，敞开心扉听取意见和建议，“知实情、集群智、聚群力”全面推进工资工作。

一是知实情，多渠道了解各单位工资工作开展情况。通过平时工作开展情况，借助QQ群、钉钉群等网络载体与即访即谈、分批座谈等形式，有效了解各单位工资政策落实情况，实时掌握动态信息，及时开展工作指导。如在法院检察院绩效考核奖金结算与新一年度的总量下达过程中，区人社局与法院检察院保持实时联络，准确掌握各类情况，及时传达市局相关口径与工作要求，确保工作口径相一致、进度不落后，从而有效完成了该项工作任务。

二是集群智，充分发挥集中大家智慧的作用。将个别谈话、分批座谈、平时交流等变成开启工资干部思考的有效平台，积极调动工资干部的积极性，引导广大工资干部围绕做好工资工作出主意、想办法，围绕如何更好落实各项工资政策献计策、提建议。如今年北仑区招录了教育卫生事业人员524人，人员数量较往年大幅提高，时间紧、任务重，为此区人社局及时征集了相关单位的意见和建议，进行了记录和汇总，并当场解答了涉及连续工龄认定、工资套改等相关问题。通过采纳合理的意见建议，提升办事效率，顺利实现了新进人员工资的精准核定和按时发放。

三是聚群力，充分发挥工作实施政策传导抓手的作用。积极实现“千斤重担千人挑”，各项工资政策要及时准确地落实到位只能依靠各工资干部。工资问题政策性非常强，某项规定一经突破，势必会引起连锁反应。因此，在交流中要求工资干部一定要加强全局观念，特别是在碰到工资调标、连续工龄更改后工资重新套改等政策性强的工作时，更要不折不扣执行好相关工资政策，做好政策的讲解员，切实承担起政策传达的任务，让广大干部职工能及时知晓政策、了解政策。同时，要求各工资干部在工作中绝不能拖拖拉拉，应及时办理各类业务，全力把工资工作搞深、搞细、搞好，避免因拖拉、粗心等各类原因导致损害干部职工利益的事情发生。