鄞州区仲裁监督员活动日观摩要素式庭审

8月23日下午，鄞州区劳动人事争议仲裁委员会举行第四期庭审开放日活动，7名鄞州区仲裁社会监督员到场观摩。本次庭审开放日活动首次适用“要素式”庭审。

“本委将适用要素式庭审方式审理本案，即根据双方当事人庭前填写的要素表，对无争议的要素事实进行确认后不再审查，对有争议的要素进行审查。”仲裁员法槌落下，宣布开庭。开庭前，双方当事人按照承办仲裁员的指导填写了《案件事实要素表》。庭审过程中，仲裁员首先根据对双方无异议的事项进行宣读，并征询当事人意见后依法进行确认。随后，仲裁员列出案件请求和事实相关的三个关键争议要素，由双方当事人针对争议要素逐项进行举证质证；根据对证据的认证和事实询问，仲裁员最后归纳出双方争议焦点就在于劳动者是否存在加班的事实，双方当事人围绕争议焦点展开辩论，并发表了最后陈述意见。就这样，这起劳动争议案件开庭仅用时40分钟就结束，相较于传统庭审模式，在庭审程序和庭审用时上，“瘦身”效果显著。

庭审结束后，参加庭审观摩的社会监督员对要素式庭审畅谈了各自的感受。多数监督员认为采用要素式庭审，能够快速厘清案件事实证据，聚集争议焦点，保证庭审活动重点突出，提高仲裁效率和质效；但另一方面，要素式庭审对于双方当事人的逻辑思维，举证技巧，以及仲裁员的庭审驾驭能力也有较高的要求，特别是要加强前期的宣传和指导。

鄞州区劳动人事争议仲裁院从2015年起就在全省率先试行工伤案件“要素式”审理改革，2016年被确定为全省“要素式”办案模式改革5个试点单位之一。今年，鄞州区劳动人事争议仲裁院按照省、市要求，全面推行“要素式”办案。