镇海区仲裁院连轴工作2日成功调解一起涉案16人的集体辞退劳资案件

近日，镇海区人社局仲裁院成功调解了一起某医院内派遣职工解除劳动合同的案件，涉案职工达16人。该案在仲裁前已由其他部门协调，均未果，申请人遂增加诉请至6项（经济补偿金、加班工资、社保等），标的达150余万元，申诉至仲裁院，致使双方矛盾进一步加大。针对上述情况，区仲裁院在受理该案后，决定改变工作方式，通过“先调后审再调”的方法，连轴工作2日，最终成功调解该起因终止劳动合同引发的劳资纠纷，生动诠释了仲裁为民促和谐的理念。

开庭当日，仲裁员在庭前组织了双方调解，但因双方仍坚持各自立场，难以化解矛盾，仲裁员遂立即组织开庭。经过案件审理、双方举证质证后，案情脉络逐渐清晰，仲裁员捕捉到双方仍有调解可能的信号，决定采取“个别突破、企业施压、案例引导”的方法，由仲裁院院长亲自上阵主持、仲裁员辅助，再次组织调解，尽力为双方寻求较为完美的解决方案。从早上8：30到次日19:00，通过近2天的协调，双方当事人终于成功达成了调解协议并签字，调解款将于10日内履约支付完毕。

调解作为社会矛盾的减压阀，在促进和谐社会扮演至关重要的角色，柔性地解决纠纷是化解劳资矛盾、平息利益纷争的重要手段。区仲裁院一直秉持公正与效率兼顾的工作方式，通过调解降低当事人诉讼成本，保障实体权益，全年调解率均保持在80%以上，真正地让当事人体会到了调解的高效便捷。