余姚市推行案前引调机制高效化解劳资纠纷

8月14日下午6点多，下班时间已超过半个小时，余姚市人社局劳动人事争议仲裁院办公室内依旧灯火通明。“非常感谢你们，真没想到我能这么快拿到工伤补偿款！”职工张某紧握着仲裁员的手，激动地说。

这是一起工伤补偿争议案件。职工张某系余姚某电器公司职工，工作中发生了工伤事故，被鉴定为伤残等级六级，在与企业就工伤补偿款协商不成的情况下，张某8月10日向仲裁委递交了仲裁申请书。由于该案事实清楚，经申请人同意，仲裁委决定对该案件暂缓立案，引导双方当事人先行调解。专门负责调解的仲裁员收到该案件后，8月14日下午组织双方当事人核对完一系列账款，并趁热打铁直接就工伤补偿问题进行了调解。因工伤等级较高、赔偿金额大，在经过长达3个多小时的调解后，双方终于达成调解协议。

    余姚市人社局劳动人事争议仲裁院从今年5月开始推行案前引调机制，对案情简单、事实清楚或标的较小的案件，在征得申请人同意后，暂缓登记立案，由调解经验丰富的仲裁员先行调解，如被申请人没有调解意向或调解不成，则及时立案处理。案前引调机制的实行，不仅使当事人减少了来回奔波次数、及时维护了自身权益，也减少了仲裁员的工作量。截至8月中旬，已调解案件101件，占同阶段案件量的31%，为劳动者追回劳动报酬、工伤补偿款等款项共计381万元。