海曙区人社局优化服务推进劳动保障书面审查工作

为掌握全区用人单位劳动保障管理情况，健全用人单位劳动保障守法诚信档案，进一步保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系, 海曙区人社局劳动保障监察大队在全区开展历时6个月的用人单位遵守劳动保障法律法规、规章情况年度审查工作。此次书面审查的结果将做为用人单位诚信等级评价的要件，影响到企业今后的生产经营和工作开展的全过程中。为了全面推进审查工作，确保审查质量，该大队全员动员、群策群力，重点在服务上下功夫、做文章。

一是细致服务“送***”。深入贯彻落实“最多跑一次”改革要求，以最大可能便利企业为已任，全面采取网上填报和审查方式开展年度劳动用工书面审查，大队专门邀请了市监察支队技术人员就网上书面系统使用流程对镇（乡）、街道中队监察员集中进行培训，之后再由中队监察员分片包干对企业实施***指导，对企业确定的负责人员面对面操作演示，发放操作手册，现场针对用人单位填报的信息纠错，讲解相应的劳动保障政策，让每个企业熟悉流程，掌握审批程序。

二是高效服务“跑零次”。 针对区域范围广、部分企业地处偏僻、部分小企业小公司信息相对闭塞的问题，通过各镇（乡、）街道保障中心的公众号和相关企业微信群对全区企业推送短信，广而告知书面审查通告，并联合镇（乡）街、道市场监督管所、安监科、辖区产业园管理中心等多方共举，多方联合，以及在辖区内拉网式入户、上企业门送书面审查等方式，增加书面审查的覆盖面，做到应检尽检。同时将各镇（乡）、街道中队网上书审指导人员联系方式报备“宁波8718企业服务平台”，方便企业电话咨询，实现了企业劳动用工审查“跑零次”。

三是规范服务“夯基础”。将市支队下发的书审指标与辖区各镇（乡）街道企业实际情况相结合，综合考虑后一一分配年内书审指标数，并将指标完成情况列入年度量化考核内容，平时结合日常巡查、专项检查等工作，对各镇（乡）、街道书审情况进行检查督查；各镇（乡）、街道将书面审查纳入企业劳动保障诚信制度体系，在审查中发现用人单位有违法行为的，依法给予处理，实现书面审查与企业劳动保障诚信建设的有效结合，进一步夯实了相关基础信息。

据统计，截至8月14日，全区共有15513家用人单位完成了网上填报书面身材材料，完成总量在全大市范围排名第二。