奉化区名校优生计划初显成效

5月底，奉化区2018年公开招聘紧缺岗位优秀应届高校毕业生考察结束，共引进重点高校优秀毕业生20余名。

一是“抢字当头”提前谋划。为深入实施人才强区战略，在去年11月就研究制定了《奉化区事业单位2018-2020年公开招聘紧缺岗位优秀应届高校毕业生实施方案》，部署“名校优生”三年行动计划，计划在3年内公开招聘100名左右紧缺岗位优秀高校毕业生，着力优化全区企事业单位人员队伍结构，培养储备一批优秀青年干部。

二是“抢抓机遇”主动出击。在今年高校招聘旺季来临之前，去年底抢早赴杭州市招聘，并简化招考程序方便考生，直接把笔试、资格复审、面试地点设在地理位置优越又极具影响力的浙江大学，共吸引来自各大高校的234名优秀毕业生参加报考，其中34人面试合格后签订了双方协议。

三是“抢先一步”引凤来栖。面试结束后，坚持“一切为人才服务”的宗旨，主动通过电话、网络联系考生，积极为考生提供咨询、答疑和帮助，并在体检、考察环节通过精心组织、热心服务和真心交流，尽可能满足考生需求，让考生面对面感受我区求才若渴的热情，最终有20余名“名校优生”通过体检、考察并签订了三方就业协议。