严把三关口打造阳光招考品牌
镇海区自实行公务员公开招录以来,通过多年实践,倾力打造“阳光招考”品牌,严把“三关口”,层层筛选,则由招录。
一是把好招录的”入口关”。在报名资格审核前,召开资格审核培训会议,要求各个招录单位全面把握招录要求,明确审核要点,统一答复口径。在审核中,落实初审会审制度,由招录单位考生进行初审,人社局组织会审,确保审核结果准确无误。同时,电话通知审核结果不通过的考生,告知其未通过的原因和改报时间,确保考生能够顺利参加考试。
二是把好招录的“面试关”。配合市公务员招考主管部门做好面试考官的选派工作。面试前,根据抽签产生考官分组、考场序号、考生面试顺序。整一个面试,全程不得与外界联系。
三是把好招录的“体检关”。制定体检方案,组织人事部门派人进行监督,确保体检结果真实可靠。把握体检的严密性,对体检医院进行严格保密。严格选派各用人单位的工作人员,要求全体人员提高认识,明确分工,确保体检工作万无一失。在体检结果公示前,对体检相关内容进行严格保密。