一线城市抢得人才慈溪有这些独门秘诀

“简历7份，1个后天到慈溪报到上岗”,浙江力创自动化科技有限公司总经理李进刚刚从广州回到慈溪后，便在微信群中发送了一条招聘成果信息，受到了其他企业点赞。

位于广州的中国南方人才市场是华南地区的人才交流主渠道、人才服务主平台，是广州引进和服务人才的主要窗口，其服务水平和业务规模在全国人才市场同行中处于领先地位。

5月5日，慈溪市“慈引优才，智汇上林”2018年赴外系列人才招聘活动第四场落脚于此，拉开了“人才广交会”大幕。本次引才招聘活动，慈溪市人力社保局共组织了11家优质企业，提供各类岗位210个，吸引了150余名人才进入慈溪企业专区应聘。现场共收到简历75份，达成意向人数27人次，达成意向率36%左右。作为一个县级市，如何有底气在人才资源集中但竞争异常激烈的一线城市——广州，抢人才？慈溪是这么做的。

一是以企业需求为主导，合理制定引才计划。早在年初，慈溪市人力社保局就通过慈溪人才网、分享会、微信群和现场招聘等多种渠道调查企业人才需求情况，了解赴外招聘意向地，通过综合比较分析，全年共制定了“慈引优才，智汇上林”系列赴外人才招聘计划，向制造业集中的珠三角、苏南地区，抢实用、经验丰富的管理、技术人才；向武汉、上海、合肥等双一流高校集中的城市，抢高素质的优秀毕业生，为企业储备产品研发、企业管理、国际贸易等人才；向湖南衡阳、河南开封、焦作等地的高校专业设置与该市产业结构配合的应用型高校，抢注塑、模具等技术类以及品质、供应链、营销等管理类人才，充实到企业一线，助力企业在生产过程、品质保障、业务销售等方面得到提升。

二是以城市宣传为主线，大力展示引才实力。这次广州招聘前期,一条名为《广州，广州，“浙”里是宁波慈溪》的信息在中国南方人才网微信公众号头条一经推送，便引起了华南地区的广泛关注，阅读量节节攀高。该信息通过视频、图片、文字，全方位展示了慈溪的城市形象、地理优势、产业结构、人才政策以及企业需求。在招才引才形势严峻的情况下，如何打好推介牌，更好地对外展示慈溪形象成了引才成功的第一块“敲门砖”。今年以来，每场外出招聘活动前，慈溪市都会以宣传打头阵，力求以慈溪良好的形象产生磁场效应吸引人才进企业。今年3月份外出招聘活动开始以来，该市人力社保部门通过当地人才网和知名新媒体、报纸大量展开宣传攻势，除了慈溪企业情况、提供的岗位等介绍，更是把宣传整个慈溪形象、人才政策放在重要位置。在招聘现场，《创新活力之城  美丽幸福慈溪》宣传片在大屏幕上轮回放映着，吸引不少求职人才的眼球。

三是以抱团招聘为主力，充分见证引才成效。政府组团搭台，企业唱戏的形式，突破了企业单打独斗的招聘困境。另外，通过补助展位费、部分交通费的政策激励，鼓励企业走出去引才，减轻企业招聘成本。截至目前，该市已经抱团赴东莞、合肥、宁波、广州等城市4场，组织50多家次优质企业参加，共有400余人次达成意向，一定程度上缓解了企业人才需求。接下来的6月、9月、10月和11月份，慈溪市人力社保局还将赴苏州、南昌、武汉、上海、长春等地参加各类人才招聘会。