象山县强化三个抓手促进新人加快成长

为了使新录用公务员、军转干部更快更好适应新的工作岗位，象山县注重运用“初任培训、以师带徒、网络培训”三个抓手，以理论学习、业务培训、自主学习等为侧重点，打出组合拳对新晋公务员进行多方位的培训。

一是以初任培训为抓手，筑思想之基。对新录用公务员进行为期12天的初任培训，采取“专题讲授+现场教学+讨论交流+理论测试”的培训方式。安排专题辅导，重点组织学习公务员法、宪法、党风廉政建设、依法行政、社会调研与公文写作、公务员心理健康与调试等基础理论知识；组织军转干部参加全市统一的军转干部培训，通过培训有力促进新录用公务员和军转干部转变思想、转变身份、转变角色，适应新岗位。

二是以“以师带徒”为抓手，强业务之精。根据《关于实行新录用公务员“以师带徒”培养办法的通知》（象人社〔2017〕235号）要求，全县各单位要按照1:1的比例，安排业务骨干作为新录用公务员、参照公务员法管理事业单位新录用工作人员的导师，对他们的思想作风、业务能力和职业素养等方面进行辅导，目前全县“以师带徒”工作正有序进行，象山县人力社保局还将师徒结对活动对象扩展到新录用事业人员、编制外工作人员，对导师颁发聘书并同时举行“拜师仪式”，营造了一种“尊师重道”的氛围，将老带新、传帮带的优良传统很好的传承下来。

三是以网络培训为抓手，重知识之新。象山县党员干部学习网为全县公务员提供了网上学习平台，每年平台会根据当前区域发展的重点领域、职业技能、综合素养等方面对课程进行更新，公务员除必修课程外，可根据实际需要和个人兴趣自行选择培训课程，这一道“自助餐”为全县公务员尤其是新晋公务员提供了丰富的精神食粮。

近五年来，象山县共培训初任公务员374名，接收军转干部34名，“以师带徒”结对120余对，每年参加网络培训2000余人，随着公务员队伍的不断壮大，强化公务员培训显得尤为重要，切实做好公务员培训，努力建成一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的骨干队伍。