慈溪市博士后工作站建设成绩斐然

博士后科研工作站是一个企业集聚高端人才的阵地，更是企业和人才、高校、科研机构合作的桥梁纽带。近年来，慈溪市狠抓博士后工作站建设，把博士后人才作为区域经济转型发展的重要资源予以引进和培育，现该市共有博士后工作站8家，其中国家级2家、省级6家，已累计招收博士后研究人员11人，博士后人员进站期间累计发表论文32篇、获得国家发明专利19项、软件著作权12项，一些项目曾获得国家、省科技进步奖及国家部委基金支持。主要做法如下：

一是加大政策扶持力度。对新建博士后工作站的企业给予一次性30万元站建补助，每招收1名博士后研究人员、两年进站研究期内给予20万元经费补助，博士后出站留慈工作的给予每年10万元、最长3年的安家补助费。

二是注重企业帮扶指导。由于全市企业面广量大，如何排摸一批有条件、有需求的企业至关重要。为此，该市从建有省级以上工程技术中心的企业入手，主动了解这些企业在技术创新、科研攻关、产品研发等方面对高端人才的需求，并提供“一对一”精准服务，做好申报前期的培育辅导，提高博士后工作站创建的成功率。

三是加强建站单位管理。按照博士后工作站管理规定要求，注重博士后开题、中期报告、出站报告等关键环节把控，督促进站的每一名博士后按照既定目标，高质量完成科研任务。同时，主动征集企业博士后需求信息，并借助省、宁波和本市的招才引才平台及活动，畅通建站单位博士后人员引进渠道。