庭审观摩现场评议提升鄞州仲裁工作推动力

为落实“公平公正、阳光仲裁”的工作宗旨，规范仲裁庭审活动，提升仲裁办案效能，近日由宁波市劳动人事争议仲裁院副院长童志雄带队，镇海、奉化、象山、宁海、北仑各仲裁院负责人等一行十余人，来到鄞州区劳动人事争议仲裁院开展2018年3月的庭审质量评议工作。

本次庭审评议的案件是一起以加班工资为主要仲裁请求，二倍工资、年休假、经济补偿金为次要仲裁请求的复合型劳动争议，案件申请人杨某系小区保安，因被申请人某物业公司安排其长时间执勤未保证依法休息而引发矛盾，这在物业服务行业的劳资纠纷中非常具有典型性。案件经办仲裁员在充分进行庭前准备的前提下，严格按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》等法律法规和庭审规范性文件的要求，依法进行庭审步骤，细致展开事实调查，充分给予双方当事人诉辩的权利，精准把控庭审节奏和进程。

评议组进行了全程庭审观摩后，现场进行庭审情况讨论评议，随后鄞州仲裁院召集全体仲裁员听取了评议组的点评，并借此机会进行了工作座谈。评议组认为此次庭审前期准备充分，过程流畅顺利，基本达到标准庭审的要求，展现了较高的庭审驾驭能力，也体现出鄞州区仲裁办案的厚实功底。但同时，在案件事实的全面调查、争议焦点的深入归纳等细节上，还是有待进一步加强提高。

鄞州区仲裁院多年来一直秉持“公平、公正、创新、奋进”的工作精神，在案件处理中坚持从大局出发，从和谐出发，从服务出发，全面提升仲裁公信力，近两年来已收到当事人专门寄送的锦旗、表扬信等十几件，实现了仲裁效益与社会效益的双赢。近日，河南农民工吴某给鄞州区劳动人事争议仲裁院送来一面锦旗，感谢该院仲裁员王珍珍不辞辛苦为民维权、实地调查坚持调解，帮其妻子圆满解决工伤赔偿纠纷，拿到了五十余万的赔偿款！

最后，童志雄副院长表示，希望全市各县市区仲裁机构以庭审质量评议活动为靶向和契机，通过“找茬”发现问题、解决问题，助力以“开标准庭审、写标准文书”为核心要求的仲裁案件质量全面提升，推进基层调解组织示范建设、仲裁文化建设、仲裁工作机制创新等今年重点工作的完成，确保宁波仲裁工作在全省的领先地位。