市协调劳动关系三方会议第31次会议日前召开
4月10日,市协调劳动关系三方会议第31次会议顺利召开。会议听取了一季度我市劳动监察、劳动争议仲裁和劳动就业情况,分析了中美贸易摩擦对和谐劳动关系影响的初步研判,通报了市总工会2017年度集体协商精细化示范单位申报考核和市工商联“问千家、进百企”走访调研活动情况,分析研判了当前劳动关系形势,研究提出了2018年三方四家共同推进的主要工作任务。会议由市工商联副主席钱爱民主持,市人社局副局长陈勇、市总工会副主席严萍、市企联副会长岑初申和三方会议办公室成员共20人出席会议。
会议认为,2017年,市协调劳动关系三方认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》,进一步统一思想、提高认识,加强成员单位间的沟通合作,充分发挥各自职能优势,强化源头治理,创新活动载体,注重工作实效,统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系,着力解决劳动关系领域的突出问题,提升区域劳动关系和谐程度,探索构建具有宁波特色和谐劳动关系工作体制机制,有效促进了全市经济持续健康发展和社会和谐稳定。
市人社局副局长陈勇在会议中指出,下一步市人社局要重点围绕劳动关系工作的源头、监管、处置这三个环节,在进一步健全八方面工作机制下功夫,求实效,需要协调劳动关系三方进一步强化职能,充分发挥在研究解决有关劳动关系重大问题上的重要作用。一是到位的日常监管机制;二是通用的依据规范机制;三是个性化的定制服务机制;四是大数据的预测预警机制;五是专项性行动攻坚机制;六是规范的监察执法机制;七是多元的争议化解机制;八是定期的会商研判机制。