宁海县构建和谐劳动关系打造宁海无欠薪形象

2017年，宁海县人社局着力构造和谐劳动关系，让农民工及时领到了应得的劳动报酬，2017年受理各类投诉举报案件258件，比2016年减少34件，下降12%。

一是深入开展“无欠薪宁海”活动。建立由政法委、人社局、公安机关、检察院、法院组成的联席会议制度和拒不支付劳动报酬案件联动查处机制，严厉打击欠薪涉嫌犯罪行为。积极开展 “无欠薪乡镇（街道）”、“无欠薪园区”等创建活动，基本实现各类企业工资支付行为得到有效规范，欠薪案件应急处理能力明显增强，防范处置欠薪工作机制更趋完善。

二是切实保障劳动者合法权益。采取宣传教育与行政处罚并举的方式，使国家劳动保障法律法规深入人心，提高劳动保障监察的权威性，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。制定欠薪事件应急处理预案，根据其性质、程度，由各镇乡街道、住建、总工会、法院等部门共同参与、协调处理，及时维护农民工权益。推行用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制，建立企业诚信档案，通过新闻媒体定期向社会公布有重大违反劳动保障法律法规行为的用人单位，促使企业诚实守信，依法经营，认真维护劳动者合法权益。加大劳动争议处理力度，强化案件处理时效，结案率在96%以上、案件调解率75%以上，确保劳动用工关系和谐稳定。

三是全面打造劳动监察两网化建设。进一步健全劳动保障监察二级“两网化”管理工作，建立科学有效的源头治理、动静管理和应急处置相结合的劳动保障监察管理体系，推进源头维权、和谐化维权和社会化维权。充分发挥乡镇（街道）作用，动态掌握劳动关系基本状况，将不和谐的矛盾纠纷和不稳定因素化解在萌芽、解决在基层，形成共建和谐劳动关系的合力。