余姚市三位一体做好自主择业军转干部管理服务工作

军转干部自主择业安置政策是军转安置制度的重大改革，这一政策的实施拓宽了安置途径，缓解了地方政府的安置压力，使人才资源得到了优化配置和合理利用。近年来，选择来余姚市自主择业的军转干部数量呈明显上升趋势，去年达到计划安置指标的20%以上，给管理服务工作带来新的挑战，政策宣传不到位、细化配套政策欠缺、相关责任单位职责不明确、创业针对性指导帮扶力度不足、日常管理出现疏漏等问题凸显。

今年以来，余姚市人社局作为自主择业军转干部值得信赖的“娘家人”，不断探索创新服务手段和管理模式，通过服务保障、创业帮扶、党员管理“三位一体”工作格局，努力***管理服务工作难题。

一是部门联动、构建机制，健全服务保障体系。以强化政策落实、解决实际问题为指导原则，构建了组织人社部门牵头，财政、公安、教育、卫计、住建为成员单位的工作联动机制，并明确街道和社区的管理职责，形成较为完善的服务保障体系。对自主择业军转干部存在的医保社保衔接、非本地无房户落户、子女入学等难题，积极协调沟通，最大限度简化程序、畅通渠道，尽可能帮助他们解决实际困难、免除后顾之忧。

二是走访调研、建立台账，健全创业帮扶体系。采取召开座谈会、登门拜访等形式，全面掌握自主择业军转干部的所思所想、所需所盼，建好个人需求和发展需求两本台账，认真进行情况梳理。考虑到军转干部中有创业意愿人数不多、尚不具备开展创业培训等集中帮扶条件的实际，组织人员深入创业孵化基地走访，了解朝阳产业和前景看好的创业项目，储备创业导师，主动落实创业扶持政策，以针对性帮扶激发军转干部创业热情，坚定创业信心。

三是专人联系、搭建平台，健全党员管理体系。自主择业军转干部中的党员普遍存在着档案与组织关系分离、居住地分散、管理难实施、活动难开展、作用难发挥等问题，为高标准做好党建工作，有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，该局创新管理模式，除落实专人联系管理党员外，还搭建了“互联网+”学习平台，确保及时将党的大政方针传达到位。