余姚市企业节后复工复产情况良好
为及时掌握企业节后复工复产情况,近日余姚市人社局对部分用工重点企业进行了电话调研,经分析主要有以下几个特点:
一是复工复产情况总体平稳。调查结果显示,大部分规模企业和中小微企业节后员工返岗和复工复产情况良好,特别是重点企业,保持着较高的员工返岗率:如舜宇集团有限公司2月20日(正月初五)开工,当天管理人员全部到岗,一线员工返岗率达到85%以上,预计3月2日(元宵节)前后员工能全部返岗;宁波百隆纺织有限公司2月23日(正月初八)复工生产,一线员工返岗率达到90%以上,剩余人员正在陆续返岗,员工队伍保持基本稳定;宁波赛特勒电子有限公司2月24日(正月初九)开工后一线员工返岗率在95%以上。
二是实体经济回暖带动用工。近年来,余姚市不遗余力扶持实体经济,加快传统产业转型升级,大力发展高新技术产业,不断增强产品的市场竞争力和占有率,提升了企业的经济、社会效益。随着实体经济回暖,企业家投资热情高涨,不少企业新一年的订单量较上一年大幅增加。与此同时,生产规模的扩大使用工缺口开始显现,如宁波丰茂远东橡胶有限公司新上了两条挤出胶管生产流水线,约需70位员工;宁波富佳实业有限公司仅组装车间就需招聘五六百人,为不耽误生产,企业采取了每招满40人就开一条生产流水线的方式。
三是薪酬福利待遇有所提高。从去年12月1日起,余姚市最低月工资标准从1660元调整为1800元。目前返岗率高的企业,员工工资水平约比去年同期上涨5%-10%。为了抢人才,企业对福利待遇也日益重视,如宁波华远电子科技有限公司除保证员工的“五险一金”外,还免费供应早中晚餐及夜宵,免费提供宿舍且有空调、热水器、无线网,有法定节假日、享受带薪休假,每年组织一次员工旅游,并通过节假日礼品、生日礼物、部门聚餐、团拜会、各类运动会等增强凝聚力。总体来看,企业薪酬福利待遇与缺工率呈明显反比,个别企业因待遇低、用工不规范遭遇了用工难。
根据当前企业复工复产情况,下步余姚市人社局将重点做好以下几方面工作,通过政企联动为企业开年招兵买马提供支持:
一是提升管理服务水平。继续加强与宁波市人才服务中心的沟通协调,确保中国宁波人才市场余姚分市场(余姚市人力资源市场)平稳有序运作。同时,按照更高标准,力争全面提升市场硬件设施、人员配备和服务水平,完善公共就业和人才交流服务,促进人力资源合理流动和有效配置,更好地服务于企业与求职者。
二是合理安排招聘会场次。市场每周一、二、四、六上午举办四场常规招聘会,企业只需登录余姚人才网即可在线预约招聘会摊位。为增强招聘的针对性和实效性,还将密集推出重点企业、有关乡镇(街道)、互联网经济人才等一系列专场招聘会。此外,乡镇(街道)的基层人力资源分市场也将适时举办招聘会,满足节后劳资双方的旺盛需求。
三是及时准确发布信息。加强与媒体合作,畅通招聘求职和用工动态信息发布渠道,利用余姚人才网、余姚生活网、余姚新闻网、余姚日报、“余姚人社12333”微信平台等及时准确发布信息,线上线下招聘联动,为企业提供精准化、专业化、信息化的招聘服务,努力实现人岗合理匹配。
四是组织企业赴外地招聘。对企业进行电话或实地调研,全面了解节后复工复产情况,重点做好复工复产困难企业***工作,及时搭建劳务对接平台,加强与劳务输出地区劳动部门和职技校联系,根据企业用工需求组织企业去外地开展“订单式”校园招聘和社会招聘活动,努力化解结构性用工矛盾。
五是狠抓惠企政策落实。以“最多跑一次”改革为契机,不断推进各项业务就近办、网上办、简便办,加大政策宣传力度,积极协助符合条件的企业申报稳定岗位补贴、用人单位吸纳就业社会保险补贴、中小微企业吸纳就业贷款贴息等,及时发放补贴资金,切实发挥惠企扶持政策作用,减轻企业负担,稳定就业形势。
六是构建和谐劳动关系。指导企业在自身建设上狠下功夫,依法与员工签订劳动合同、办理社会保险、落实休息休假制度、优化生产生活环境,以人文关怀来“拴心留人”,形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐劳动关系;同时,按时足额支付劳动报酬,减少劳动争议,助力“余姚无欠薪”创建行动。