全市劳鉴委区域组年度工作会议暨疑难案例专题分析会召开
1月29日-30日,全市劳动能力鉴定委员会区域组年度工作会议暨疑难案例专题分析会在宁波饭店召开,这是我市实行省市两级鉴定新体制改革以来市劳动能力鉴定委员会召开的第三次区域组工作会议。来自全市劳鉴委下属的九个区域组人力社保局分管领导、劳动能力鉴定具体负责人和业务骨干共40余人参加了此次会议。
会议有两项主要议程,一是疑难案例专题分析。前期将各区域组在工作中遇到的各种疑难案例提前收集汇编成册,会上聘请资深医疗鉴定专家对案例逐一进行讲解,大家各抒己见,争相发表对鉴定标准的不同理解,最后由医疗专家统一共识。 2017年宁波市向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定的有192人,其中改变等级59人,改变率为30.7%,比去年下降了2.5个百分点,目前与全省平均再次鉴定改变率的30.5%基本持平。市社保局副局长李海军充分肯定了这次会议的效果,他指出每年定期召开疑难案例分析会对各区域组在鉴定过程中统一把握鉴定标准、增强劳动鉴定工作人员业务素质以及降低省再次鉴定改变率等都有着重要的意义。二是由八个区域组人力社保部门汇报工作情况。各区域组分别汇报了本区域内一年以来劳动鉴定工作取得的成效、存在的问题以及意见或者建议。
市劳鉴委办公室主任、市社保局局长徐关兴最后做了总结发言,他首先回顾了2017年劳动能力鉴定工作成效,当前面临的问题,布置了2018的主要工作任务。最后对全市劳动能力鉴定工作提出了四点意见:一是要提高认识,勇于推动全市劳动能力鉴定经办机构改革。二是要规范管理,进一步加强对全市劳动能力鉴定程序的规范和对标准的把握。三是要密切配合,协同推进工伤保险相关政策的落实与创新。四是要注重信息管理,加强劳动能力鉴定信息系统建设。劳动能力鉴定工作是工伤保险的一个重要环节,各区域组要坚持以问题为导向,不断完善和创新鉴定管理体制及经办服务功能,努力为推进我市鉴定事业更好发展作出应有的贡献!