市人才培训中心学习贯彻红船精神扎实推进信息化建设

1月11日上午，市人才培训中心举行学习贯彻“红船精神”会议暨信息化建设工作会议，学习贯彻“红船精神”思想内涵，同步开展新闻宣传和信息化建设的业务培训，部署2018年信息化建设工作。会议组织了全体党员集体学习习***关于“红船精神”讲话文章，全体干部职工接受了人社领域新闻宣传和在线培训等方面业务的培训交流。

许奇良主任表示，新一年，新气象，新时代，新作为。新年伊始的这次会议，就是要深刻领会“红船精神”的深刻内涵，深入落实“4+人社”发展格局各项要求，鼓足2018年工作干劲，进一步明确培训事业线下线上融合发展的转型路径，补足新闻宣传等方面工作短板。围绕学习贯彻“红船精神”，推进信息化和新闻宣传工作，他提出三方面要求：一要深刻领会“红船精神”的思想内涵，做一个“有情怀”的培训人。要发扬“奉献精神”，认准“事业”与“职业”的差异，将培训工作自觉内化为全体中心人热爱的事业。要发扬“首创精神”，敢于解放思想，打破思维惯性，突破舒适圈，动员和联接更多的资源，推动培训服务创新。要发扬“奋斗精神”，建立“重大战役冲锋”机制，完善内部培养和晋升通道，发挥中层骨干冲在一线、苦干实干的优良作风，培养更多的“奋斗者”。二要善学善用互联网思维，打造具有差异化竞争力的新产品。紧密聚焦“互联网+人社”格局构建，大力推进强平台、强网络、强系统，不断提升队伍应对向互联网方向转型的能力素养，加快推进业务数据化、数据业务化，打造移动泛在、优质便捷、个性多元的在线培训新平台，构建线上线下融合发展、同频共振的“新培训”格局。三要善于借势借力，讲好“培训故事”。要坚持政治敏感性，进一步健全和完善新闻宣传审核把关的机制，提升宣传工作质量。要坚持实事求是，进一步明确新闻宣传的目的，将宣传当作提升口碑，营造氛围，推动工作的有效手段。要找准宣传点，将新闻信息工作的对接点放在与中心工作的结合上，充分运用新媒体技术，深入挖掘培训背后的故事，为宁波人才数量的大幅增长贡献更多的培训力量。