镇海区政策平台优化人才供给服务实体经济发展

2017年以来，镇海区人社局坚持问题导向，深入调研产业人才现状和痛点，加大产业人才引、培、留、用政策倾斜，搭建各类培育平台，让产业人才特别是高技能人才有更多获得感、荣誉感，为实体经济提供更多的人才支撑。

一是深入调研谋划方向。围绕“中国制造2025”战略和“镇海行动方案”，全面梳理产业人才5方面痛点，提出围绕重点产业链配置产业人才链，在人力资源供给侧改革中，资源配置优先向绿色石化、智能制造、新材料等产业倾斜，政策引领、公共服务主动向其看齐、集聚，在人才政策、平台建设、人力资源开发培养、人力资源保障服务等方面，谋划6条改革路径，为实体经济发展提供系统性人力资源供给侧改革方案，为区领导决策做好参谋。

二是加码政策凸显地位。在新一轮人才政策修订中，凸显对高技能人才引、培、留、用的政策导向，给予高级技师津贴每年1.2万元，对企业新引进符合条件的技师及以上人才，入选“技能强匠”和“技能新秀”的，分别最高给予20万元安家补助和1万元奖励，对获得省级、国家级、世界性职业技能大赛大奖的，给予最高100万元奖励。全面打通高技能人才与高层次人才、专技人才的政策通道，优秀高技能人才可享受人才公寓、政府特殊津贴、安家补助、工作津贴等人才政策，全年累计向各类高技能人才发放政策红包近千万元，惠及455人次。

三是搭建平台培养人才。搭建技能竞赛平台，全年举办市、区两级各类技能竞赛项目32个，参赛选手超1500名，镇海选手共获得市级竞赛项目6个一等奖，并首次获得省级竞赛项目二等奖，获奖人数全市领先，承办赛事数、参赛人数和成绩均创该区历史之最。创建四级联动的技能大师工作室，新建成国家级技能大师工作室1家，累计2家，占全市总数的三分之二，新建成省级和区级技能大师工作室1家和2家。搭建表彰平台，10名优秀高技能人才在推进创新驱动战略暨人才强区大会上得到表彰，每人奖励5万元，并将其作为一项常态化的表彰制度写入了人才新政。开展紧缺工种“金蓝领”精准培训，全年共举办3期绿色石化、电子商务高技能人才研修班，累计培训102人。