江北区分类统筹健全阶梯式育才体系成效显著

近年来，江北区根据人才类别、岗位需求不同，量身定制人才培养模式，逐步建立起一套高低搭配完善，专业与综合相辅相成的人才培育体系，近3年累计培养复合型中高级经营管理人才400余名，企事业专业技术人才3000余名。

一是实施“领袖菁英”培育计划。区财政投入超过1000万元，选送我区重点企业70余名企业家攻读上海交通大学EMBA，帮助企业家开阔视野提升素质，着力打造一支具有宽广的国际视野、独特的战略眼光、一流的管理能力和强烈的社会责任的现代企业领袖队伍。联合上海交大安泰经管学院举办人力资源中长期研修班、中高级企业经营管理人才硕士课程研修班等培训，帮助企业培养中高层管理骨干人才，已累计培养优秀中高级企业经营管理人才300余名。

二是实施“卓越工程师”培养计划。面向企业技术研发骨干开设专业能力提升“训练营”，开发“订单式”的技术人才培训课程体系，加强企业对培训课程的自主选择权，提高培训科学性。选送优秀中青年人才和企业创新团队人才50多名赴高校攻读硕博士学位。鼓励企业组织人才赴国内外开展学术交流活动并给予扶持资助，支持企业联合高校开展内部人才培养，累计扶持资金近百万元。积极推动建设具有产业特色的专业技术人员继续教育基地，2017年7月，由江北区政府、宁波工程学院、宁波柯力传感科技股份有限公司三方合作共建的宁波物联网学院正式成立。

三是实施“名医名师名家”提升计划。与教育卫计文化主管部门开展广泛合作，完善专业技术职务聘任制度，探索出台“能上能下”评聘机制，激发教育卫生文化系统专技人才活力。建立文化名家工作室，培养和积聚德艺双馨、社会公认的文化名家。开展“民间优才”选拔工作，挖掘和扶持一批区内优秀的社会人才。