余姚市人社局三个强化狠抓社保基金管理
近年来,余姚市人社局高度重视社保基金监管工作,不断建立健全内控防范制度,对基金运行各环节进行全过程监管,广大干部职工严格执行政策和安全使用基金意识显著增强,基金总体运行平稳,各项待遇水平逐年提高、发放及时到位,为全市社会稳定和经济发展作出了巨大贡献。今年前三季度,养老、医疗、失业、工伤、生育等社保待遇支出已超过50亿元。
强化内部控制机制构建,有效防范基金运行风险。结合实际进一步完善涉及基金支出的相关政策,不断规范、优化业务经办流程;积极向上级部门建议建立政府信息资源共享平台,方便工作人员即时核查和比对。加大内控建设工作力度,强化财务业务一体化管理处理机制,做到审核、支付分设,会计、出纳分立,对存在风险的关键岗位和薄弱环节建立明确责任制度,形成有效制约,并加强社保基金数据信息用户操作权限、线路通讯、服务器、数据库等方面的安全管理,建立严格的数据修改审批制度,使业务流程和信息流程独立支撑、相互制衡,信息系统管理员和经办人员权限形成相互牵制,确保业务数据准确无误。
强化实地监督检查力度,及时查处违规违法行为。加大实地稽查力度,将不定期突击检查作为一项常态化工作,经查实已构成骗取基金行为的,按规定收回已发放的款项,退回基金账户,追究相关单位(个人)责任,情节严重构成犯罪的依法移送公安机关处理。向上级部门建议加快社会信用体系建设,将违规违法医保定点医药机构及其工作人员、各类参保人员纳入失信人员范围,让他们在社会上处处受限。通过多种渠道做好典型案件和法律法规宣传工作,及时公布案件查处情况,形成震慑警示效应,并严格落实公示制度,充分发挥社会监督作用,认真做好群众举报的处置工作,把举报奖励落实到位。
强化业务经办队伍建设,着力缓解人手不足问题。通过各种形式对工作人员进行业务培训和指导,使其熟知涉及基金支出的各项政策,切实把好各个环节的审核关,确保政策执行到位,并建立考核奖惩机制,在减少人员流动的同时,激发编外人员特别是窗口工作人员工作积极性,提高业务经办能力。同时,以“最多跑一次”改革为契机,积极与上级业务主管部门沟通,逐步将业务经办量大的事项下沉到乡镇(街道)乃至社区(村)办理,以有效发挥人力社保基层服务平台作用,缓解市级经办机构人手不足问题,提高办事效率。