鄞州区人社局三个加强全力做好十九大期间劳动维稳工作

　　为全面落实省人力资源和社会保障厅“全省人力社保系统十九大维稳安保工作视频会议”精神，扎实做好十九大期间人社系统劳动信访维稳各项工作，鄞州区人力社保局劳动监察大队结合该区实际，专题部署、快速行动、确保在大会期间营造和谐稳定的社会环境，将不稳定因素化解在基层、消灭在萌芽状态。 

　　一、加强领导重视，压实工作责任。一是成立领导小组提升工作效能。召开专题会议部署欠薪、信访等涉及稳定工作的各项要求，明确了由局主要领导牵头，分管局领导负责的工作机制，全体人力社保系统干部职工进入应急备战状态。二是组织专项行动抓好维稳维权。下发《关于做好十九大期间全区劳动保障监察清欠维稳工作的紧急通知》，大队全体监察员下沉到各镇、街道一线，***传达工作要求，落实属地管理原则和谁主管、谁负责原则，结合“浙江无欠薪”行动要求，层层压实防范处置欠薪、禁止使用童工等平安浙江建设责任。三是确保责任到人强化责任追究。因欠薪等违法行为而引发重大突发事件或极端事件的，对相关责任人将严格按照有关规定进行追责问责。 

　　二、加强源头治理，杜绝矛盾隐患。一是强化案件督办，提高办案水平。各级劳动监察部门认真梳理尚未办结的欠薪等劳资纠纷案件，并形成案件台账，对仍存在拖欠或未排除隐患的企业，实行挂牌督办，限期结办，逐一消号。二是强化常态排查，提前掌握矛盾隐患。加强对重点隐患用人单位的排查及监控，充分发挥劳动保障监察网格化管理作用，积极组织各镇、街道劳动保障监察中队开展加工制造、餐饮（娱乐）等中小劳动密集型行业和建筑施工项目等用人单位隐患排查，并实行每日一报，切实把劳资纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。三是强化信息沟通，提升矛盾化解水平。畅通投诉举报渠道，96309热线24小时接听，落实专人做好舆情信息收集和疏导工作，防止小舆情发酵、放大；对涉及群体欠薪纠纷争议的，快速引导开通劳动仲裁“绿色通道”，落实“快立、快审、快裁”；对涉及拒不支付工资报酬、欠薪逃匿的，坚持依法查处、追究相关责任人刑事责任。 

    三、加强应急联动，确保稳控有力。一是加大案件处置力度。落实省、市关于一级应急响应工作机制，实行24小时值班，确保突发性、群体性事件第一时间到场、第一时间处置、第一时间上报、第一时间稳控。二是深化开展联动协作。进一步整合综治、工办、城建、公安等资源，对欠薪等劳动纠纷通过多种渠道督促企业负责人尽快支付兑现，加强上下联动、特事特办，提高维稳安保期间的应急处置能力和效率。三是落实事态发展及重点人员稳控责任。强化镇、街道稳控工作手段，对于企业主确实无法立即支付工资的，视情及时动用工资支付保证金或政府应急周转金，必要时提前落实备用，维护劳动者基本生活保障权利；对确因情况特殊，一时无法彻底解决的，坚决措施到位、稳控到位，确保事态吸附在当地，不良影响不出镇（街道）、不出区，杜绝到省、市进行上访。