我市召开宁波无欠薪行动部署会暨深化双爱活动推进会
10月16日上午,市政府召开“宁波无欠薪”行动部署会暨深化“双爱”活动推进会,动员部署 “宁波无欠薪”创建工作,总结推广全市“双爱”示范典型经验。
劳动关系是生产关系的重要组织部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会稳定。2012年以来开展的“企业关爱职工、职工热爱企业”活动,在促进我市劳动关系主体双方和谐、弘扬社会主义核心价值观、保障经济持续健康发展方面发挥了重要作用,已经成为我市构建和谐劳动关系的重要载体。根据省政府部署,我市开展的“宁波无欠薪”行动,是依法保障职工的劳动报酬权益的一把利剑,也是全面建成得到人民认可、经得起历史检验的小康社会的必然要求。
会议要求把“宁波无欠薪”攻坚行动与“双爱”夯基活动结合推进,进一步发挥广大职工群众的主力军作用、广大企业的市场主体作用、各级各部门的协同推进作用,最大限度地增加劳动关系和谐因素,最大限度地减少不和谐因素,提高人民群众的获得感,为“名城名都”建设增光添色。
会议表彰了我市首批“双爱”示范企业,“双爱”示范乡镇、街道(园区),区县(市)、“四区一岛”和企业代表交流了经验,宁波方太厨具有限公司代表企业发出了企业不欠薪倡议。
市委组织部副部长、市人社局局长陈瑜,就深入开展“宁波无欠薪”行动实施方案和深化“双爱”活动安排做了详细解读。为贯彻落实“浙江无欠薪”行动电视电话会议精神,市农民工工资清欠工作领导小组印发了《深入开展“宁波无欠薪”行动实施方案》,提出了提前实现创建目标的工作要求。今年作为全省首批创建试点的海曙区和奉化区要全面达标,2018年,重点是完善防范处置企业欠薪长效机制,深化制造业、工程建设领域、欠薪失信行为联合惩戒等专项治理工作,争取有60%以上的区县(市)达标。2019年,力争实现100% 的区县(市)达标。
深化“双爱”活动,要在巩固发展“双爱”创建成果的基础上,扎实推进省级“双爱”活动综合试验区创建工作。力争到2020年,全市30%的区县(市)、10%的乡镇(街道)建成省级“双爱”活动试验区,重点行业和综合功能区基本实现全覆盖。重点实施“双爱”活动提质增量、“双主体双提升”、企业管理“双爱”融合、劳动标准体系建设、劳动关系协调服务平台建设等五大工程。
最后,市政府副秘书长顾立群代表市政府作了***,就深入开展“宁波无欠薪”行动,分析了当前面临的严峻形势,强调要只争朝夕提前实现省政府“无欠薪”工作目标,要突出工作重点,始终咬住重点领域重大项目重大事件不放松;要狠抓工作落实,努力形成以点带面健全机制强化督查新局面。就扎实推进“双爱”活动,在充分肯定前期取得成果基础上,强调要激发区域与行业积极性,在服务大局中探索扩面提质和争创综合试验区的经验;要调动企业与职工的积极性,在优化环境中实现共建共享;要发挥成员单位与社会组织的积极性,在各司其职中形成整体效应。