外国专家局三项措施贯彻落实全市人社系统读书会精神

　　全市人社系统读书会结束之后，8月28日，外国专家局组织全体工作人员召开专题会议，认真学习讲话精神，充分认清当前宁波社会经济发展和人社工作面临的新形势、新挑战和新要求，进一步明确职责定位，理清工作思路。围绕全局未来五年的目标任务，对照前三季度工作进展情况，对下阶段工作做了认真研究和部署，制定了三项措施，全面贯彻落实读书会精神。 

　　一、高点定位，抓好平台建设。以深入贯彻读书会提出的“聚英汇智行动”为主线，围绕“名城名都”建设战略，加快推进“中国制造2025”试点示范城市建设，抓住国家外专局与市政府建立局市合作机制，积极探索政府引导和发挥市场机制的引才引智政策、机制、模式等的创新，发挥市区县两级优势，积极探索建立“一区县市一品牌特色”的引才引智服务平台。深入推进意大利CSMT(中国)中心、海曙区与芬兰、宁海县与乌克兰国家科学院等合作平台建设。积极谋划组织中意家族企业传承论坛和中意企业合作对接活动、推进乌克兰国家科学院材料问题研究所在宁波建立中国研发中心、谋划中国“海外工程师”峰会，搭建中外人才项目合作交流平台，为宁波制造业发展提供精准化服务。 

　　二、强化职能，优化引才环境。聚集“名城名都”建设关于建成人才生态最优市的目标要求，充分发挥职能作用，以全面实施外国人来华工作许可制度为抓手，着力推动公共服务提质增效。一是继续整合优化外国人来华工作许可办理流程，通过优化服务手册、管理规范、审批规范的制定，逐步实现服务事项标准化。二是推进“互联网+”与外国人来华工作许可业务深度融合。依托“大数据”、“云计算”等管理方法，提高外国人来甬工作管理服务的精准性和研究的前瞻性。利用二维码技术、网上预约、在线咨询等创新服务，打造快捷高效的服务模式。三是通过探索绿色通道、容缺后补等手段，为外国高端人才提供便捷服务，吸引更多高端外国人才来甬工作，发挥高端人才创新活力。 

    三、立足优势，拓宽发展空间。正确认识和把握全球人才流动趋势，抓住海外人才加速流入的趋势，充分发挥“海外工程师”的政策效应和品牌优势，利用市场手段，鼓励引进外国人才向“高精尖缺”方向转变，加快推动宁波制造业转型升级。在此基础上，积极探索引进外国人才的政策制度创新，探索实施研究型科学家、教授和研究员等外国人才引进政策，不断拓宽引才渠道，积极营造高效的人才市场配置环境。