鄞州人社局发挥强强联合效应全方位打造人社铁军

　　“通过丰富多彩的活动，同事们从不认识到认识，从相互帮助到结下深厚友谊，增进了感情，获得了快乐。”鄞州区人社局档案中心的李继东发自内心的说道。自行政区划调整以来，鄞州区人社局坚持调区划与促融合一起抓，积极开展“新鄞州·新人社”党建系列活动，以“深度融合、创新发展、品质提升”为主题，始终坚持“鄞州是我们共同的家、鄞州人是我们共同的名字、开创鄞州美好明天是我们共同的责任”，紧抓新鄞州“强强联合”的历史机遇，全方位打造一支忠诚干净担当的“人社铁军”，为“建设都市核心区、打造品质新鄞州”贡献出更多的人社正能量。 

　　一、以“新鄞州·新人社”党建系列活动为抓手，实现了从物理融合到化学融合的转变。 

　　今年以来，鄞州区人社局充分发挥党建引领作用，通过开展“新鄞州·新人社”队伍建设提升年活动，合聚鄞州、共同唱响“暖春行动、牵手盛夏、情满金秋、冬日迎新”党建四部曲，努力营造“同是鄞州人、同干鄞州事”的良好氛围，实现干部职工从物理融合到化学融合的转变。为纪念建党96周年，组织全体党员干部祭扫四明山烈士纪念碑；为增强对新鄞州的归属感和荣誉感，组织开展“共建一座城、共爱一个家”鄞州风景摄影展活动；为凝聚人心、提振士气，组建《黄河》合唱团参加“我才我秀”职工才艺大赛，荣获才艺奖和组织奖。正如鄞州人社局的一名新军转干部王珏所说：“在这个合唱集体里，我感受到了激情和力量，品味到了团结与奋进，更切身体验到了一种攀爬精神高地的勇气和决心。” 

　　二、以凝心聚力推动中心工作为抓手，实现了从简单融合到深度融合的过渡。 

　　鄞州区人社局紧抓行政区划调整带来的转型机遇，统筹谋划、主动作为、提振精神，步入了“以融合促发展”的深度融合阶段，多项工作走在省市前列。在全省率先推出注重按能力、实绩、贡献等标准认定企业实用人才评价办法，评选出60名“鄞州金匠”和“鄞州银匠”，大大激发了制造业人才的工作热情。在全省首创要素式信息集成系统，探索可复制、可推广的要素式办案模式“浙江经验”，切实做到简政提速，从而促进劳动关系的和谐。积极打造“最优办、最近办、最快办”的“最多跑一次”服务模式，提升简政服务集成度、便民服务下沉度、优质服务快捷度，宁波市人社系统深化“最多跑一次”改革工作推进会在鄞州区召开。 

　　三、以整合完善共同制度为抓手，实现了从机构融合到机制融合的飞跃。 

　　在加速区域融合的过程中，思想理念、工作氛围、机制体制的融合更为关键，因此，许多人社干部纷纷表示：两区的融合让我们增加了更多的兄弟姐妹，能够吸取到更多彼此的工作经验。鄞州区人社局狠抓制度建设，开展制度标准统一规范行动，制定包括评议、考核、考勤、评优在内的一系列管理制度和办法，实行统一的规范化、制度化管理模式。狠抓作风监督，开展“铁军新人社·效能再提速”专项行动，确保思想不散、工作不断、秩序不乱。狠抓工作业绩，开展重点工作“督查问效·亮绩上墙”活动，在全局形成一种“树先进、学先进、赶先进、超先进”的良好氛围。狠抓党风廉政，开展“清风鄞州·阳光人社”廉政文化系列活动，切实营造崇廉尚俭、阳光办事、和谐高效的工作氛围。