市人才培训中心学习贯彻全市人社系统读书会议精神

　　8月31日，市人才培训中心召开半年度总结表彰大会暨学习贯彻全市人社系统读书会精神会议，市人力社保局副局长陈水良到会指导并作***。 

　　会议首先学习了习***7.26***精神，通报了年度九大重点工作进展情况，表彰了中心半年度考核优秀和单项奖获奖人员。 

　　会上，许奇良副主任（主持工作）就学习贯彻读书会精神及下阶段重点工作作了部署。他指出，陈瑜局长在全市人社系统读书会上的***，指明了人才培训工作的大方向、大趋势，是培训事业发展必须遵循的大逻辑、大坐标。一要提高站位，精准定位，认清培训工作形势和方向。目前，中心面临三大机遇四大挑战，必须更加注重平台战略思维，发挥链接全球教育资源的优势，大力开发“互联网+培训”的培训产品，推进业务数据化、数据业务化，打造核心竞争力。二是要厘清目标，精准发力，明确下阶段主要任务和重点工作。积极推动最多跑一次改革，做实两大支撑平台，聚焦专业化、品牌化、国际化三大方向，紧盯四项变革，以业务创新、内部变革释放增长动力。三是要明晰导向，精准管理，锻造培训事业新铁军。要讲政治、守纪律，积极履行一岗双责，完善制度建设，恪尽平安之责。围绕“对党忠诚、勤政为民、务实担当、公正清廉”铁军标准，以客户为中心，做一个“有情怀的培训人”，以饱满的热情迎接党的十九大胜利召开。 

　　陈水良副局长表示，员工强，则中心强。半年来，培训中心坚持“谋大局、强能力”，中心干部员工市场意识、开拓意识显著增强，各项事业稳步推进，体现出了“高站位、大格局”。下阶段，中心要找差距、补短板，不断提升员工能力素养，增强培训附加值，讲好培训事业发展故事，推动中心业务向培训产业链顶端迈进，为宁波人社“3+”新格局提供“培训方案”。 

　　会后，中心还组织我市制造业企业管理人员赴智能制造标杆企业—慈星股份、研华科技学习考察，了解智能经济发展现状，解企业智造升级之困惑，助力“中国制造2025”宁波试点示范建设。