加大制度化建设力推最多跑一次改革

    当下，“最多跑一次”改革正在如火如荼进行，余姚市人力资源和社会保障局为全面落实“最多跑一次”改革任务，加大制度化建设力度，大力推进“最多跑一次”改革工作的落实。一是“即时报告制度”。局系统内各科室单位在“最多跑一次”改革工作推进中发现问题做到即报即解、好的经验做法即报即推、意见建议即报即改、典型事例即报即宣；二是“月度会商制度”。每月组织局系统各部门单位召开一次“最多跑一次”改革情况交流会，每次一份书面总结，总结当月来的工作情况和推进工作中的困难和难题；一次工作交流；一次难题会商，对工作推进中发现的困难和难题进行分析和***；三是“信息报送制度”。把本单位部门的先进经验和做法用信息报送至局，由局统一发布，在全局推广和借鉴；四是“会议纪要制度”。把推进“最多跑一次”改革会议内容，形成会议纪要，作为全系统信息互通的手段和抓工作落实的依据。通过“四个制度”建设全面推进我局“最多跑一次”改革工作。