镇海区人社局四结合推进党风廉政建设重点工作

　　近期，镇海区人社局根据上半年党风廉政建设开展情况，深入分析干部职工思想状态，剖析存在的问题，对照区党风廉政建设和反腐败工作目标管理考核细则，通过“四个结合”，进一步查漏补缺，按照年度计划推进下一步工作开展。

　　一是结合党风廉政建设巡察工作。以迎接区党风廉政建设巡察为平台，全面、系统梳理该局近五年来领导班子及其成员加强党的领导和党的建设、执行党的政治纪律和政治规矩，落实全面从严治党“两个责任”，执行中央八项规定精神和省、市、区委有关作风建设要求，加强党风廉政建设和反腐败工作，执行组织纪律、民主集中制和干部选拔任用等方面的情况，及时纠正部分业务档案资料归档不及时、某些日常管理制度落实不到位的情况，以查促改，以查促建，以查促防。

　　二是结合“打破中梗阻、提升执行力”活动。在前期组织各中层干部亮身份、职责，查摆单位及个人中梗阻问题，明确整改措施、整改期限的基础上，下一步重点抓整改措施的落实工作，以实效为考量标准，逐一打通政令中梗阻、责任中梗阻、作风中梗阻、禁令中梗阻，并结合年度民主评议征求党员群众意见，对照问题措施清单评议整改完成情况，贴合实际深挖根源开展批评与自我批评。

　　三是结合“锻造雄镇铁军、争做人社精兵”活动。继续推进“外学标杆先进、内学身边典型”活动，在半年度达标情况汇总分析的基础上，督促各责任科室按照各自的活动时间表落实达标任务，确保年底达标不落空。把“大脚板走一线、小分队破难题”作为锻造雄镇铁军的重要实践平台，继续推进今年人社的六大攻坚项目，坚持在“重大项目、重点工程、重要工作”一线锻炼、考验、发现、培养干部。

　　四是结合党风廉政建设各项调研走访活动。以市人社局等上级部门党风廉政建设调研走访为契机，检查今年来该局党风廉政建设中的不足，在沟通交流中吸取其他单位先进思想和好的做法，取长补短，以激发党员对宣传教育内容的自我认同感、建立良好的党风纪律自觉性为目标，不断推进党风廉政建设紧跟时代发展步伐，通过寻找新的方法与途径，完善制度，更新思想，清正党风，建立廉政爱民的党员工作氛围。