陈瑜局长一行赴镇海调研工作
8月15日下午,市委组织部副部长、市人力社保局局长陈瑜一行赴镇海调研人社工作,调研组一行考察了镇海区社保服务大厅,听取社保大厅“最多跑一次”改革情况及“一窗受理、集成服务”经办模式的运行情况。镇海区区委常委、常务副区长何黎斌陪同调研。
参观结束后,陈瑜一行听取了镇海区人力社保局工作汇报。今年以来,镇海区人力社保工作坚持目标导向和问题导向两个结合,抓好管理和服务两条主线,牢牢把握好人才要创新、就业要拓展、基金要安全、人事要规范、劳动要和谐的“五要”原则,突出1项改革,围绕5项主业,加快推进人力社保领域各项改革。镇海区人力社保局党组书记、局长毛友军介绍了今年以来镇海举全局之力推进“最多跑一次”改革工作相关情况,通过流程再造,业务集成,镇海全面推行“一窗受理,集成服务”模式;通过整合人社现有的窗口、社会保障卡、12333热线、互联网+人社、基层服务平台等线上线下渠道资源,将业务办理、咨询、查询、投诉等群众需求集成于“五个一”内,推进群众办事“跑一次、就近跑、不用跑”。截至目前在共计166项人力社保权力事项和公共服务事项中,已实现“最多跑一次”162项,占97.6%。他表示下步镇海将重点贯彻落实好全市人社系统“最多跑一次”会议精神,深入实施“两提两减三增”专项行动,推动实现“同城通办”。此外,镇海大学生创业园提升,打造中官路“双创大街”助推器,构建“五网”体系引育人才,开展重特大疾病补充保险,小微企业人力资源管理微服务,公务员“双对”管理等工作也做了汇报。
陈瑜充分肯定镇海区人力社保工作,扎实的作风,精细的服务、特色的工作给她留下深刻印象,她勉励镇海继续在基层服务平台建设、创业创新平台打造、技能人才培育、自身队伍建设等方面,加大探索和实践,放大特色效应,为全市相关领域工作提供新鲜经验。就镇海区下步工作,她提出五点要求。一是要在服务大局上贴更紧。认真学习领会******系列重要精神以及中央、省委、宁波市委会议精神,精准定位谋划好人社工作,下半年特别要扎实推进人才工作,既要抓好高层次人才,又要突出抓好基础性人才,为产业发展提供人力资源保障;既要抓好海归人才,又要抓好国际人才,以真诚服务感化人才为我所用;既要抓好人才项目引进,又要抓好平台建设,让引进来的人才有用武之地。二是要在改革攻坚上再深入。深入推进“最多跑一次”改革,在基层服务平台建设、医保社保改革方面上下联动,探索镇海样本,为全市改革贡献力量。三是要在惠民生上措施更实。创业就业要让百姓有更多获得感,社保医保要更加稳健保底线。四是要在维护稳定上更坚定。以“双爱”活动开展和无欠薪示范县市区创建为抓手,促进和谐劳动关系构建,平安护航十九大。五是要在自身建设上要求更严。既要义不容辞地承担起对整个公务员、事业队伍建设的重任,也要更加重视人社自身干部队伍建设,既要加强业务能力提升,又要加强作风建设,把住廉政底线,确保基金和人事考录安全,真正成为对党忠诚、勤政为民、敢于担当、务实清廉的好公仆。