人老心红作表率扎根一线甘奉献——记劳动保障科共产党员沈卫荣沈国良
近日,保税区人事局党支部第四党小组积极开展“甬保先锋,一线建功”向优秀共产党员学习活动,广大党员以先进典型为榜样,通过党小组会议,认真学习、交流了学习体会,并掀起了学先进、比贡献、创一流活动的热潮。在我们身边,沈卫荣、沈国良两位同志人老心红,一直在自己的岗位上默默践行着一名共产党员的岗位职责,用自己的行动向优秀共产党员看齐。
解忧难,不推诿,工作推进结硕果
沈卫荣、沈国良两位同志均是出生于19***年的老同志,可如今,他们依然奋战在劳动保障工作的一线上。“解决区域劳资纠纷,维护区域和谐劳动关系,是劳动保障部门部门义不容辞的责任。”自开始从事劳动保障工作以来,两位沈老师就牢记自己的职责,用满腔热忱为企业、群众排忧解难。
沈卫荣老师主要负责劳动仲裁工作。2016年,区仲裁院共受理案件113件,涉及劳动者人数113人,结案108件,结案率95.58%;其中,裁决结案35件,占32%;调解撤诉结案73件,占68%;全年处理总标的317.46万元。全年未出现因劳动争议处理不当引发的群体性事件,案件发生率同比下降33%。在处理好日常案件同时,沈卫荣老师积极完善基础设施建设,与北仑区法院建立了良好的沟通交流机制,建立规范办案的常态制度,强化调解力度,积极发挥法律援助工作站的维权作用,做好劳动争议的预防和源头抑制工作,及时将劳资纠纷隐患化解在基层。因处理仲裁案件调解能力突出,沈卫荣老师被企业亲切地称呼为“沈娘舅”。
目前,沈国良老师主要负责劳动保障监察工作。2016年,沈国良老师除顺利完成G20杭州峰会护航工作任务外,还主动开展各类专项监察活动7次和走访用人单位274家,涉及劳动者81963人次,接待来人来访及咨询2356人次,妥善处置群体性事件1起,受理举报、投诉31件,直接处理26件,立案处理6件,责令限期改正5件。对区内经营企业进行拉网式走访,对近700家驻区企业进行劳动保障书面材料审核,为35家企业修订规章制度,召开企业座谈会8次,组织法律法规培训3次,区内企业规范化管理水平和守法意识进一步提高,违法违规现象明显下降。
事实上,保税区的劳动保障工作不分家,郑浩科长常说,我们是一个团队,一个集体。一旦发生劳资纠纷,两位沈老师总是第一时间以执法人员的身份出现在事发现场或者接待来访的企业、群众,从不推诿。
抓学习,作表率,一心一意甘奉献
劳动保障工作没有鲜花和掌声,只有群众和企业寻求帮助的渴望、对政策不解的疑惑,有时还会遇到无端的指责和谩骂。两位沈老师常说:“做接访,既要有爱心更要有耐心。来投诉举报、申请仲裁的群众大都心有怨气,如果耐心不够,很容易激发矛盾。如果缺乏爱心,不能设身处地为来访者考虑,事情也办不好。”多年来,面对来访的企业和群众,两位沈老师始终坚持做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶解渴、一句好话暖人、一颗丹心为民”。
劳动保障工作涉猎范围广、专业性强,许多工作直接关系企业和群众切身利益。为掌握工作主动权,妥善解决劳资纠纷,两位沈老师努力克服年龄、老花眼等问题,悉心学习劳动保障等相关方面的政策规定,努力使自己成为“业务熟、政策清、难不倒”的劳资纠纷维稳先锋;多年来处理各种疑难复杂问题,坚持每案处理到位,不留隐患,做到了“零失误、零反复、零投诉” ,“作为一名党员干部,就要不忘初心,勇于担当。为企业和群众办事,不能计较得失,解决一件加一分,没有解决减一分,每周、每月、每年给自己打打分,就知道有多少群众问题解决了,有多少问题没有解决。这样,企业和群众的忧虑便会少一分,我们的喜悦就会多一分。”两位沈老师用爱岗敬业、勇于担当的工作实绩,默默在一线发挥着自己的余热;他们用一颗人老心红的心,赢得了企业和群众的认可和信任。