鄞州区技能人才小分队深入企业学校***职业技能培训发展难题

　　 为贯彻落实全国弘扬“工匠精神”、培育“大国工匠”的大政方针、响应市“大脚板走一线、小分队破难题”的民生工程，进一步推动职业技能培训工作。今年7月开始，鄞州区人社局组建由分管领导带队，职建科负责人为主要成员的“技能人才小分队”，深入辖区重点培训学校和企业，调研目前职业技能培训工作的开展情况，对工作中遇到的难题提供解决方案，为下步更好地开展职业技能培训工作打好基础。

　　小分队先后实地考察调研宁波市鄞州区青年大学生创业园、宁波市鄞州职业教育中心学校、宁波高新区韵升新材料装备技术有限公司等9家企业和培训学校，并与培训学校及企业管理、人事负责人开展座谈交流，详细了解每家单位目前职业技能培训开展情况。调研中，针对培训开展过程中面临的不同困难如工种偏少、报名人数少等问题，小分队群策群力，深入分析，分别开出对应的解决“药方”，得到校方和企业的认可。此外，邓伟副局长还向走访企业重点宣传宁波市职业技能培训补贴等方面的政策，并传达市里、区里对开展技能人才培养的精神，要求各单位高度重视起来，担负起培养责任，为社会输送更多高技能人才。 

　　高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分, 是技术工人队伍的核心骨干，在增强企业自主创新能力，提升技术水平，加快实现经济增长方式转变中发挥着不可替代的重要作用。面对目前高技能人才缺乏的新形势、新问题，鄞州区“技能人才小分队”计划继续走访更多区内培训学校、重点企业以及技能大师工作室，通过实地调研考察建立长效工作机制，为进一步推动技能人才的培养作出更大贡献。