奉化区开辟医学类引才绿色通道助推紧缺人才引进

　　为有效解决基层医院紧缺人才匮乏、引才留才难等问题，近年奉化区创新人才引进机制，完善简易程序招聘，开辟引才绿色通道，三年来引进各类医学类专业人才350余名，其中通过简易程序引进紧缺医学专业人才占医学类人才引进总数的58%。主要做法：

　　一是制定动态政策。每年会同区卫生局联合制定出台简易程序招聘医学类紧缺专业人员指导意见，对副高以上职称的专业技术人才、硕士研究生以上的医学专业人才通过简易程序直接引进，并根据用人单位需求，动态调整紧缺专业目录，对麻醉学等特别紧缺专业，可面向本专科人员通过简易程序予以招聘。今年上半年我区已通过简易程序招聘到医学类紧缺人才50余名。

　　二是搭建便捷平台。采取多种招聘方式帮助医院引进人才，大力提高引才效率。如，每年从11月起开展校园招聘活动，提前招揽应届毕业生，组织全区各大医院组成招聘团赴黑龙江、安徽、江西、温州等地医学院校开展现场招聘。同时，对未参加现场招聘且符合招聘条件的人员，定期组织本地招聘会、人才交流会，由区人力社保局会同卫生局组织专家进行面试，面试合格者按相关程序审批录用。

　　三是简化引才流程。在坚持公开、平等、竞争、择优的原则下，加快引进紧缺人才。在报考环节，报考者可采用现场报名和网上报名方式，直接向区卫计局报名，经筛选后符合条件人员直接进入面试。在现场招聘环节，按照双向选择、现场面试的方法，对面试合格的，当场签订事业单位就业协议书，让报考人员吃下“定心丸”。